工人干活被别人砸了，责任的归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人个人责任及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人是在从事雇佣活动中被砸伤，且不存在故意或重大过失，雇主通常需承担赔偿责任。
适用情形：
- 职务行为：工人在正常工作时间、工作地点内，按照雇主要求执行任务时被砸伤（如建筑工人在搬运材料时被上方掉落的物品砸伤）。
- 工作相关活动：虽非直接操作但与工作紧密相关的行为（如工厂员工在厂区内行走时被其他工人操作不当导致的物品砸伤）。
例外情况：
- 若工人存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作或未采取必要的安全防护措施），雇主赔偿后可能向工人追偿。
二、工人个人责任
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。若工人因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗或未采取安全防护措施）导致被砸伤，且该原因与工作无直接关联或存在重大过失，需自行承担部分或全部责任。
适用情形：
- 非职务行为：工人在非工作时间或非工作区域实施的行为（如下班后在非工作场所被砸伤）。
- 故意或重大过失：工人明知操作风险仍冒险作业（如未佩戴安全装备进行高空作业时被砸伤）。
责任减轻/免除：
- 若砸伤工人的物品或行为由第三方造成，且工人对损害的发生没有过错，则工人可向第三方主张赔偿。同时，若工人对损害的发生存在一定过错（如未注意周围环境），可依据《民法典》第一千一百七十三条减轻第三方的责任。
三、第三方责任
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任（除非能证明不存在质量缺陷）。此外，若因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因导致物品掉落砸伤工人，则由相关责任人承担侵权责任。
适用情形：
- 设备缺陷：因工具、机械故障导致物品掉落砸伤工人（如起重机突然失控导致物品掉落）。
- 环境隐患：施工现场安全措施不足（如无警示标志、防护栏缺失）导致物品掉落砸伤工人。
- 第三方行为：其他人员（非工人或雇主）的行为导致物品掉落砸伤工人（如路人随意丢弃物品或故意投掷物品）。
责任划分：
- 需结合具体证据判断第三方过错程度，例如通过专业机构鉴定设备是否存在质量问题或调取现场监控录像确定责任人。
四、责任认定流程与争议解决
证据收集：
- 现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等是关键证据。需明确工人行为是否属于职务范围、是否存在过错以及第三方是否存在责任。
协商与调解：
- 工人可先与雇主、第三方协商赔偿事宜。可通过人民调解委员会或行业组织进行调解。
诉讼途径：
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼。法院将根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。
总结与建议：工人干活被别人砸了，责任的归属需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议工人及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。同时，雇主也应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，以减少类似事故的发生。