工人干活损坏东西的责任归属问题，需根据具体情况分析，主要考虑因素包括损坏者身份、损坏原因及是否存在第三方责任等。以下是对此问题的详细分析：
劳动者（员工）的情况
故意或重大过失导致的损坏：
- 责任判定：如果员工在工作过程中出于故意或存在重大过失导致物品损坏，如发泄情绪故意破坏设备或严重违反操作规程导致设备损坏，员工应承担赔偿责任。
- 赔偿方式：单位在要求赔偿时，应遵循合理程序，通常从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，每月最多扣除1000元作为赔偿。
非故意或非重大过失导致的损坏：
- 责任判定：若员工在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的原因或按照正常操作规程进行作业但因设备自身故障等原因导致损坏，损失应由用人单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此情况下，员工无过错，因此不承担赔偿责任。
非劳动者（外来人员）的情况
- 责任判定：对于与厂家签订相关合同或协议的外来人员，在工作期间损坏物品的责任归属需根据具体合同条款判断。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，以及损坏物品的赔偿方式。
- 处理建议：若合同中有明确规定，则按照合同执行；若合同未明确规定，则双方应协商解决，或根据过错程度分担责任。
涉及第三方责任的情况
- 责任判定：如果损坏的物品是由于第三方责任导致，如供应商提供的原材料质量问题导致加工过程中设备或产品损坏，可以追究第三方的责任来弥补损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。在此情况下，工人和用人单位可能不承担责任或承担补充责任。
特殊情形下的责任归属
- 物品本身质量问题：若物品因质量缺陷在正常使用中损坏，生产者或销售者应承担责任。例如，若新购买的设备在正常使用过程中因质量问题损坏，可向生产者或销售者索赔。
- 不可抗力：若损坏由不可抗力（如自然灾害）导致，且工人和用人单位均无过错，则损失通常由双方共同承担或根据实际情况分担。
通用建议：
- 固定证据：无论何种情况，当发生物品损坏时，都应及时拍摄损坏物品照片、保留工作记录等，以明确责任和损失情况。
- 沟通协商：与相关方充分沟通，尝试达成一致意见，并可签订赔偿协议以避免后续纠纷。
- 法律途径：若沟通无果或损坏贵重，可考虑起诉或申请仲裁，由法院或仲裁机构裁决。
- 预防措施：雇主或管理者应提供培训，增强工人避免损坏物品的意识；同时为贵重物品购买保险，以降低风险。
综上所述，工人干活损坏东西的责任归属问题需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。