工人工作中损坏的东西，责任归属需根据具体情况分析，主要考虑因素包括损坏者身份、损坏原因及是否存在第三方责任等。以下是对不同情况下的详细分析：

一、劳动者（员工）的情况

1. 故意或重大过失导致的损坏

   • 责任判定：如果员工在工作过程中出于故意或存在重大过失导致物品损坏，如发泄情绪故意破坏设备或严重违反操作规程导致设备损坏，员工应承担赔偿责任。
   • 赔偿方式：单位在要求赔偿时，应遵循合理程序，通常从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 非故意或非重大过失导致的损坏

   • 责任判定：若员工在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的原因或按照正常操作规程进行作业但因设备自身故障等原因导致损坏，损失应由用人单位承担。

二、非劳动者（外来人员）的情况

• 责任判定：对于与厂家签订相关合同或协议的外来人员，在工作期间损坏物品的责任归属需根据具体合同条款判断。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，以及损坏物品的赔偿方式。

三、涉及第三方责任的情况

• 责任判定：如果损坏的物品是由于第三方责任导致，如供应商提供的原材料质量问题导致加工过程中设备或产品损坏，可以追究第三方的责任来弥补损失。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 建议：
  1. 及时沟通：在任何情况下，当发生物品损坏时，都应及时与厂家或相关负责人进行沟通，协商解决方案。
  2. 保存证据：建议保存好相关证据，如操作记录、监控录像、合同文本等，以便在需要时提供证明。
  3. 法律途径：如遇复杂情况或争议较大，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，工人工作中损坏的东西的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。无论是员工还是外来人员，都应了解自己的权利和义务，并在发生损坏时积极与厂家沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。