结论前置：请来的维修工人在工作中弄坏了其他人的东西，损失的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由维修工人个人、维修公司或雇主承担责任。以下是对各种可能情况的具体分析：

1. 维修工人个人承担责任：

   • 情况描述：如果维修工人是独立个体，没有受雇于任何公司或组织，且在工作中因个人疏忽或故意行为导致他人财物损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，维修工人应当承担赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

2. 维修公司或雇主承担责任：

   • 情况描述：如果维修工人是受雇于维修公司或某个雇主，且在工作中因执行职务行为导致他人财物损坏，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，维修公司或雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行职务过程中造成的损害，通常负有替代责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 情况描述：在某些特殊情况下，如维修工人与雇主之间存在明确的责任分担协议，或者损坏是由于第三方因素（如设备故障、不可抗力等）导致的，那么责任的分担可能会更加复杂。此时，需要根据具体协议内容或相关法律规定来判断责任归属。
   • 建议：在这种情况下，建议受损方、维修工人和雇主（或维修公司）三方共同协商解决，或者通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来确定责任分担。

进一步思考与建议：

• 保留证据：无论哪种情况，受损方都应尽可能保留相关证据，如损坏物品的照片、维修工人的身份信息、工作记录等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
• 及时沟通：一旦发生损坏情况，受损方应及时与维修工人或其雇主（或维修公司）进行沟通，明确责任归属和赔偿事宜，避免事态扩大。
• 法律途径：如果协商无果，受损方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

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