工人干活把东西弄坏了，责任归属需根据具体情况来分析，主要考虑损坏的原因、工人的行为性质以及是否存在其他责任方等因素。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：
一、工人的责任
故意损坏：
- 如果工人出于主观故意损坏物品，比如因为个人情绪问题故意破坏设备或产品，那么工人应当承担主要甚至全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
重大过失损坏：
- 如果工人在工作中严重违反操作规程，比如未按照规定的步骤操作机器导致设备损坏，那么工人需承担相应责任。同时，如果雇主在管理上存在疏忽，也可能承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及第一千一百九十一条，工人违反合同义务造成损失应承担责任，且用人单位在承担责任后有权向有重大过失的工作人员追偿。
二、用人单位的责任
一般过失导致损坏：
- 如果工人在正常工作中因轻微疏忽导致损坏，比如不小心碰倒了物品，那么雇主通常承担主要责任。因为雇主有责任提供安全的工作环境，并对工人进行必要的培训。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
正常工作意外损坏：
- 如果工人无过错且严格按照规程操作，但因不可预见原因（如设备突发故障）导致损坏，那么一般由雇主承担损失。因为这种情况下，工人已经尽到了合理的注意义务。
- 类似归责原则：虽然不完全等同于不可抗力，但可参照《中华人民共和国民法典》第一百八十条关于不可抗力的规定，即因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致的损害，不承担民事责任（但此处为雇主承担损失，因工人无过错）。
三、其他特殊情形的责任归属
第三人原因导致损坏：
- 如果损坏是由第三人行为造成的，比如供应商提供的原材料质量问题导致加工过程中设备或产品损坏，那么第三人应承担主要责任。工人和雇主根据具体情况可能不承担责任或承担补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
物品本身质量问题导致损坏：
- 如果物品因质量缺陷在正常使用中损坏，比如新购买的设备在第一次使用时就出现故障，那么生产者或销售者应承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
四、赔偿金额的确定与赔偿方式
- 赔偿金额：根据损坏物品的实际价值或修复费用来确定。如果物品可以修复，那么赔偿金额通常包括修复费用和因修复导致的停工损失等。
- 赔偿方式：双方可以协商一次性支付或分期支付赔偿金额。如果协商不成，可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条的规定执行，即赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但被侵权人有权请求提供相应的担保。
总结与建议：
在处理工人干活损坏东西的责任归属问题时，应首先查明损坏的原因和性质，然后依据相关法律法规和合同约定来划分责任。同时，双方应积极沟通协商赔偿事宜，以确保合法权益得到妥善维护。如果遇到复杂情况或争议较大，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见。