在工地干活弄坏东西，责任归属需根据具体情况分析，主要考虑因素包括损坏原因、行为性质及是否存在其他责任方等。以下是对此问题的详细分析：
一、工人的责任
故意损坏：
- 责任判定：如果工人出于主观故意损坏物品，比如因为个人情绪发泄而破坏工地设备或材料，那么工人应承担主要甚至全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
重大过失损坏：
- 责任判定：如果工人在工作中严重违反操作规程，比如未按照安全规范操作导致设备损坏，那么工人需承担相应责任。同时，如果雇主在管理上存在疏忽，也可能承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及第一千一百九十一条，工人违反合同义务造成损失应承担责任，且用人单位在承担责任后有权向有重大过失的工作人员追偿。
二、用人单位的责任
一般过失导致损坏：
- 责任判定：如果工人在正常工作中因轻微疏忽导致损坏，比如未注意到设备的小故障而继续使用导致损坏，那么雇主通常承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
正常工作意外损坏：
- 责任判定：如果工人无过错且严格按照规程操作，但因不可预见原因（如设备突发故障、自然灾害等）导致损坏，那么一般由雇主承担损失。
- 类似归责原则：虽然不完全等同于不可抗力，但可参照《中华人民共和国民法典》第一百八十条关于不可抗力的规定，适用类似归责原则，即非因工人过错导致的损坏，由雇主承担。
三、其他特殊情形的责任归属
第三人原因导致损坏：
- 责任判定：如果损坏由第三人行为造成，比如其他工地的工人误操作导致本工地设备损坏，那么第三人承担主要责任。工人和雇主根据具体情况可能不承担责任或承担补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
物品本身质量问题导致损坏：
- 责任判定：如果物品因质量缺陷在正常使用中损坏，比如新购买的设备因质量问题在首次使用时就出现故障，那么生产者或销售者承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
四、赔偿金额的确定与赔偿方式
- 赔偿金额：根据损坏物品的实际价值或修复费用确定。如果物品可以修复，那么赔偿金额通常包括修复费用和因修复导致的停工损失等；如果物品无法修复，那么赔偿金额通常等于物品的实际价值。
- 赔偿方式：双方可协商一次性支付或分期支付。协商不成时，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条执行，即赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
五、通用建议
- 及时沟通：当发生物品损坏时，工人和雇主应及时沟通，了解损坏原因和责任归属，以便协商解决方案。
- 保存证据：双方应保存好相关证据，如操作记录、监控录像、购买凭证等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果双方对责任归属或赔偿金额存在争议，可寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，工地干活弄坏东西的责任归属需根据具体情况分析。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并尽可能保存好相关证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。