工人工作时损坏东西，赔偿责任需根据具体情况来确定，不能一概而论是由工人自己赔还是公司赔。以下是从不同角度进行的分析：
工人故意或重大过失损坏
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工人出于故意或存在重大过失导致公司财物损坏，工人应承担侵权责任，赔偿损失。这意味着，如果工人是故意损坏财物，或者因为严重疏忽（如违反操作规程、未尽到应有的注意义务等）导致财物损坏，那么工人需要承担赔偿责任。
- 实例说明：比如，工人为了泄愤故意砸坏公司设备，或者工人严重违反操作规程导致机器损坏，这些情况下工人都需要承担赔偿责任。
工人一般工作失误损坏
- 责任承担：如果工人在正常工作过程中因一般过失（如不小心、疏忽大意等）导致公司财物损坏，赔偿责任可能需要根据具体情况来判定。法院会综合考虑工人的过错程度、工资收入水平、损坏财物的价值等因素，来判定工人是否需要赔偿以及赔偿的比例。
- 实例说明：比如，工人在搬运过程中不小心损坏桌椅，这种情况下工人可能仅需承担部分赔偿责任，或者公司可能自行承担损失，具体取决于双方的协商和法院的判决。
因公司原因导致工人损坏财物
- 责任归属：如果因公司提供的工作条件不佳、设备老化未及时维修等公司自身原因导致工人损坏公司财物，那么赔偿责任应由公司承担。因为公司有义务提供安全、良好的工作环境和设备，如果因公司原因导致工人损坏财物，公司应承担相应的责任。
- 实例说明：比如，公司电脑因长期使用未维护而损坏，工人在正常使用过程中无过错，那么损失应由公司承担。
职务行为导致的损坏
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人在执行职务过程中损坏公司财物，原则上由公司承担责任。但是，如果工人有重大过错（如故意或重大过失），公司可以向其追偿。
- 实例说明：比如，工人在操作公司设备时因操作不当导致设备损坏，如果工人没有故意或重大过失，那么损失应由公司承担；如果工人有重大过错，公司可以向其追偿部分或全部损失。
在处理工人损坏公司财物的问题时，建议遵循以下流程：
- 及时报告：工人损坏财物后应立即向主管领导或相关部门报告，以便公司及时了解情况并采取措施。
- 调查核实：公司应进行调查，确定损坏原因、责任程度，并收集相关证据。
- 沟通协商：双方应就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿依据、金额和方式。最好签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 争议处理：如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 公司规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确员工在何种情况下需承担赔偿责任以及赔偿的比例和方式。同时，规章制度应通过民主程序制定，并向员工公示。
- 员工权益保护：在处理过程中，应尊重并保护员工的合法权益，确保处理结果的公正性和透明性。避免过度惩罚员工或侵犯员工的合法权益。
总之，工人工作时损坏东西的赔偿责任需根据具体情况来确定。如果遇到此类问题，建议双方积极沟通协商，并遵循相关法律法规和公司规章制度进行处理。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。