结论：在公司上班损坏东西，并不一定需要自己承担所有损失，具体是否需要承担以及承担的比例，需根据损坏的原因、性质以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 故意或重大过失导致的损坏：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失导致公司财产损坏，员工应当承担赔偿责任。这里的“故意”指的是明知自己的行为会导致公司财产损坏，而希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是员工应当预见自己的行为可能导致公司财产损坏，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 法律后果：在这种情况下，员工需要承担全部或部分赔偿责任，具体比例可能根据损坏的严重程度、员工的过错程度以及公司的损失情况等因素来确定。

2. 一般过失或意外导致的损坏：

   • 法律背景：如果员工因一般过失或意外导致公司财产损坏，且这种过失或意外并非员工故意或重大过失所致，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在工作过程中，难免会因为疏忽或不可抗力的因素导致一些意外情况的发生。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应当通过保险或其他方式来分散风险，而不是将损失全部转嫁给员工。当然，如果公司有明确规定，且员工在入职时已知悉并同意该规定，那么员工可能需要按照公司规定承担一定的赔偿责任。但这种规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 法律背景：除了法律法规的规定外，公司还可以通过内部规定或劳动合同来约定员工在损坏公司财产时的赔偿责任。这些规定或约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己在损坏公司财产时可能需要承担的责任。如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或异议，应当及时与公司沟通并寻求法律意见。

进一步思考：

• 在实际操作中，如果员工因损坏公司财产而面临赔偿责任，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 同时，员工也应当注意保留相关证据，如损坏现场的照片、视频、公司的相关规定或劳动合同等，以便在需要时证明自己的清白或减轻自己的责任。

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