关于“上班损坏东西是否要全额赔款”的问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。
结论前置：上班时损坏东西是否需要全额赔偿，取决于损坏的性质、员工的过错程度以及公司的相关规定。一般来说，并非所有情况下都需要全额赔偿。
具体分析：
员工故意或重大过失：
- 若员工故意损坏公司物品，或存在重大过失导致物品损坏，公司有权要求员工承担赔偿责任。但即便是这种情况，赔偿也通常不是全额的。司法实践中，会综合考虑员工的过错程度、收入水平以及公司的管理情况等因素来确定赔偿比例。
员工一般过失或正常工作风险：
- 若员工在履职过程中仅存在一般过失，且损坏物品属于工作中的正常风险，那么员工通常无需承担赔偿责任。因为公司在运营过程中应承担一定的经营风险，包括员工在正常工作中可能造成的意外损失。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额一般按照物品的实际价值来计算，包括修复费用或重置同种类、同质量物品的成本。若物品存在折旧，应按折旧后的价值计算。
- 具体赔偿方式和金额可由双方协商确定。若协商不成，公司可通过劳动仲裁等途径解决。
公司规章制度的重要性：
- 公司应制定明确的物品损坏赔偿制度，并确保该制度符合法律规定且经过民主程序制定、公示。这样，在发生损坏事件时，公司可以依据制度要求员工赔偿，而员工也能清楚了解自己的责任和义务。
总结：
上班时损坏东西是否需要全额赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括员工的过错程度、损坏物品的性质以及公司的相关规定。因此，在遇到类似情况时，建议双方首先进行协商，并根据实际情况确定赔偿方式和金额。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。