结论：在厂里上班把公司的东西弄丢了，并不一定需要全额赔偿，具体是否需要赔偿及赔偿的金额，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因过失或故意造成公司财产损失需要赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 但赔偿的金额通常不会超过员工当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于员工造成财产损失赔偿的规定，并且这些规定已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么这些规定也可能作为赔偿的依据。
- 同样，赔偿的金额和方式也需要符合法律法规的规定，不能随意设定。
二、从员工过错程度的角度
故意或重大过失：
- 如果员工是故意或存在重大过失导致公司财产损失，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。
- 故意是指员工明知自己的行为会导致公司财产损失，而希望或放任这种结果发生。
- 重大过失是指员工应当预见自己的行为可能会导致公司财产损失，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
一般过失或无过失：
- 如果员工只是一般过失或无过失导致公司财产损失，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担较小的赔偿责任。
- 一般过失是指员工在履行职责时，由于疏忽或不够谨慎而导致公司财产损失。
- 无过失则是指员工已经尽到了合理的注意义务，但仍然无法避免公司财产损失的发生。
三、从实际损失和赔偿能力的角度
实际损失：
- 赔偿的金额通常不会超过员工造成的实际损失。如果员工造成的损失较小，那么赔偿的金额也会相应较小。
- 公司需要提供充分的证据证明员工造成的实际损失金额，如购买发票、维修费用等。
赔偿能力：
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的赔偿能力。如果员工经济困难，无法承担较大的赔偿责任，那么公司可能会与员工协商降低赔偿金额或分期赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工不小心弄丢了公司的东西，建议首先与公司进行协商，了解公司的赔偿要求和依据。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的意见和理由，争取达成一个合理的赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或无法承担赔偿责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供法律建议和帮助。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、损失证明等。
- 这些证据将有助于员工维护自己的合法权益和争取合理的赔偿。
总结：在厂里上班把公司的东西弄丢了，并不一定需要全额赔偿。具体是否需要赔偿及赔偿的金额，需根据劳动合同、公司规章制度、员工过错程度、实际损失和赔偿能力等多个因素来确定。如果员工遇到此类纠纷，建议与公司协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。