员工东西丢了，老板是否要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、员工无需承担赔偿责任的情形

1. 员工无过错：若员工已按照正常的工作流程和公司规定认真履行了职责，且不存在故意或重大过失行为，物品丢失是由于不可抗力（如自然灾害）或第三人侵权（如遭遇盗窃且员工及时报警并采取合理措施）等不可归责于员工的原因造成的，则员工通常无需承担赔偿责任。

2. 公司无明确规定：若公司的劳动合同或规章制度中未明确约定员工在物品丢失情况下的赔偿责任，且员工无过错或仅存在一般过失，则员工亦无需承担赔偿责任。

二、员工可能承担部分或全部赔偿责任的情形

1. 员工存在一般过失：若员工存在一定过错，但该过错属于一般过失，并未直接导致物品丢失，而是与其他复杂因素共同作用导致结果发生。在此情况下，员工可能需承担部分责任，公司可能会根据内部规章制度对员工进行适当的经济处罚，但通常不会要求员工承担物品丢失的全部损失。

2. 员工存在故意或重大过失：若员工存在故意行为（如监守自盗）或因重大过失导致物品丢失（如严重违反操作流程、玩忽职守），则员工需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括物品的直接损失以及因物品丢失给公司带来的间接经济损失（但需具体分析和举证）。

三、确定赔偿责任的关键因素

1. 劳动合同与规章制度：首先需查看公司是否有合法、合理且明确公示的劳动合同或规章制度，其中应包含对物品丢失情况下员工责任的相关规定。这是判断员工是否需要承担赔偿责任的重要依据。

2. 事实与证据：需结合具体的事实和证据来判断员工是否存在过错以及过错程度。这包括但不限于员工的履职情况、物品丢失的原因、时间、地点等关键信息。

四、赔偿的法律程序和原则

• 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 如果员工与公司就赔偿问题存在争议，双方应首先进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

员工东西丢了，老板是否要求赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在判断过程中，应充分考虑员工的过错程度、公司的赔偿规定以及法律程序和原则等因素。同时，建议公司在制定赔偿规定时确保其内容的合法性和合理性，并在处理赔偿问题时遵循法律程序和原则，以维护员工的合法权益和公司的正当利益。

举例说明：

• 假设某公司员工小李在正常工作过程中，因疏忽大意导致公司一台笔记本电脑丢失，但小李在发现后立即报警并配合调查，且公司规章制度中未明确规定此类情况下员工需承担全部赔偿责任。在此情况下，小李可能只需承担部分责任或无需承担责任。
• 假设某公司员工小张因对公司不满而故意损坏并丢弃公司一台重要设备，导致公司遭受重大经济损失。在此情况下，小张需承担相应的赔偿责任，且赔偿范围可能包括设备的直接损失以及因设备丢失给公司带来的间接经济损失。

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