针对您提出的“员工东西在公司丢了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工与公司双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任判断

首先，我们需要明确物品丢失的责任归属。这通常取决于丢失的原因以及员工的责任程度。

1. 员工无过错或无法证明有过错：如果物品丢失并非由于员工的过错，或者公司无法提供充分证据证明员工存在过错（如外部盗窃、不可抗力等），那么员工通常无需承担赔偿责任。

2. 员工存在过错：如果物品丢失是由于员工的故意或重大过失导致的，比如员工为了谋取私利故意偷走物品，或者严重违反公司规章制度导致物品丢失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿规定与方式

在确定了员工的责任后，我们需要进一步了解赔偿的具体规定和方式。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括物品的直接损失，如采购成本、运输成本等。具体金额需根据物品的实际价值、员工的过错程度以及公司的相关规定来确定。

3. 赔偿方式：

   • 协商确定：公司应与员工进行友好协商，根据物品的价值、员工的过错程度等因素，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。双方可以约定一次性支付或分期支付，但每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 法律途径：如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张赔偿。但在此过程中，公司需要提供充分证据证明员工存在故意或重大过失以及具体的损失金额。

三、处理建议

为了妥善处理员工物品丢失事件，我建议您采取以下步骤：

1. 立即响应与了解情况：第一时间与丢失物品的员工进行沟通，了解物品的详细信息以及丢失的具体情况。同时，检查公司出入登记记录及监控录像，以获取更多线索。

2. 判断责任与性质：根据收集到的信息，判断物品丢失是员工个人疏忽还是公司安全管理漏洞所致。同时，分析物品丢失是否涉及第三方侵权行为。

3. 采取合法措施：根据公司规章制度和相关法律法规，采取适当的措施进行处理。如果涉及员工过错，应与员工进行协商赔偿；如果涉及第三方侵权，应及时报警并配合警方调查。

4. 加强预防措施：为了防止类似事件再次发生，公司应加强安全管理制度，如完善门禁管理、增加监控设备覆盖范围等。同时，开展安全教育培训，提高员工的安全防范意识。

综上所述，处理员工物品丢失事件需要综合考虑多种因素，包括责任归属、赔偿规定与方式以及处理建议等。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。