针对您提出的“公司员工弄丢物料怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工责任、公司管理以及法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工是否需要赔偿的判定
无过错或无法证明有过错：
- 如果物料丢失并非由于员工的过错，或者公司无法提供充分证据证明员工存在过错，那么员工通常无需承担赔偿责任。例如，物料因外部盗窃、不可抗力（如自然灾害）等不可预见、不可避免的因素导致丢失，员工在此情况下不承担赔偿义务。
一般过失：
- 员工在正常履行工作职责过程中，因轻微疏忽或一般过失导致物料丢失，且这种疏忽并未明显违反公司规章制度或操作流程，员工通常也无需承担全部赔偿责任。但公司可能会根据内部规定，要求员工承担部分责任或进行一定的纪律处分。
故意或重大过失：
- 如果员工主观上明知自己的行为会导致物料丢失，并积极追求或放任这种结果的发生（如为了谋取私利故意将物料偷走或故意破坏保管措施），或者员工未尽到基本的、合理的注意义务，严重违反公司规章制度或操作流程导致物料丢失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的具体规定与方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括物料的直接损失，如采购成本、运输成本等。具体金额需根据物料的实际价值、员工的过错程度以及公司的损失情况来确定。
赔偿方式：
- 协商确定：公司应与员工进行协商，根据物料的价值、员工的过错程度等因素，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。双方可约定一次性支付或分期支付，但每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张赔偿。在此过程中，公司需提供充分证据证明员工存在故意或重大过失及具体损失金额。
三、处理建议
查明原因：
- 公司应首先查明物料丢失的具体原因，确定是否为员工过错导致。这有助于公司准确判断员工的责任程度，并为后续的赔偿处理提供依据。
确定责任：
- 根据查明的原因，确定员工的责任程度。区分是故意、重大过失还是一般过失或无过失，以便公司能够采取相应的处理措施。
协商处理：
- 在确定员工需承担赔偿责任后，公司应与员工进行友好协商，明确赔偿金额和方式。在协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，确保赔偿处理结果的合法性和合理性。
法律维权：
- 若协商无果，公司可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，公司需准备好相关证据材料，并遵循法定程序进行维权。
加强内部管理：
- 公司应通过培训、教育等方式提高员工对公司财物的保护意识，建立健全的风险防范机制，明确物料使用和保管责任人，降低损失风险。
综上所述，处理公司员工弄丢物料的问题时，公司应综合考虑多种因素，确保处理结果的合法性、合理性和公平性。既要维护公司的合法权益，也要尊重和保护员工的合法权益。