关于“厂里丢东西保安是否要赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若保安存在故意或重大过失：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果保安因故意或重大过失导致厂里财物丢失，那么保安可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为保安作为厂里的安全守护者，有义务确保厂内财物的安全。
- 具体情形：例如，保安明知有可疑人员进入厂区却未采取任何措施，或者因疏忽大意导致门禁系统失效等，这些情况下保安可能需要赔偿。
若保安已尽到合理注意义务：
- 法律背景：如果保安已经按照厂里的规章制度和安全要求，尽到了合理的注意义务，但仍然无法防止财物丢失，那么保安通常不需要承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，保安按时巡逻、检查门禁系统、对进出人员进行登记等，但财物仍然因不可抗力或第三方恶意行为而丢失，这种情况下保安无需赔偿。
若保安与厂里存在明确的劳动合同或雇佣关系，且合同中有相关约定：
- 法律背景：如果保安与厂里签订的劳动合同或雇佣合同中明确规定了保安在财物丢失情况下的赔偿责任，那么保安可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 具体情形：例如，合同中可能规定，如果因保安的过失导致财物丢失，保安需要承担一定比例的赔偿责任。这种情况下，保安的赔偿责任将依据合同条款来确定。
建议与行动指南：
对于厂里：
- 明确保安的职责和权限，制定完善的规章制度和安全要求。
- 与保安签订详细的劳动合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括在财物丢失情况下的赔偿责任。
- 定期对保安进行培训和考核，提高其安全意识和业务能力。
对于保安：
- 严格遵守厂里的规章制度和安全要求，尽到合理的注意义务。
- 在发现可疑情况或安全隐患时，及时报告并采取措施防止损失扩大。
- 了解自己的劳动合同或雇佣合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
若遇到具体纠纷：
- 如果厂里和保安之间就财物丢失的赔偿责任产生纠纷，建议首先通过协商解决。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
- 如果仍然无法解决，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和法律规定作出判决。
总之，厂里丢东西保安是否要赔偿，取决于保安是否存在故意或重大过失、是否已尽到合理注意义务以及劳动合同或雇佣合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。