针对您提出的“员工东西在厂里面丢了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工责任与赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、员工是否需要赔偿的判断依据

首先，要明确员工是否需要赔偿，关键在于货品丢失的原因以及员工的责任程度。如果货品丢失并非由于员工的过错，或者公司无法提供充分证据证明员工存在过错，那么员工通常无需承担赔偿责任。这包括但不限于货品因外部盗窃、不可抗力（如自然灾害）等不可预见、不可避免的因素导致丢失的情况。

二、员工需要赔偿的具体情形

1. 故意行为：如果员工主观上明知自己的行为会导致货品丢失，并积极追求或放任这种结果的发生，比如为了谋取私利故意将货品偷走或故意破坏保管措施，那么员工需要承担全部赔偿责任。

2. 重大过失：如果员工未尽到基本的、合理的注意义务，严重违反公司规章制度或操作流程，导致货品丢失，比如公司明确规定了货品的保管流程和安全措施，但员工却严重忽视这些规定，那么员工也应承担相应的赔偿责任。

三、赔偿的具体规定与方式

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括货品的直接损失，如采购成本、运输成本等。具体金额需要根据货品的实际价值、丢失数量以及员工的责任程度等因素来确定。

3. 赔偿方式：

   • 协商确定：公司应与员工进行协商，根据货品的价值、员工的过错程度等因素，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。双方可以约定一次性支付或分期支付。但需要注意的是，如果每月从员工工资中扣除赔偿部分，扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 法律途径：如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张赔偿。但在此过程中，公司需要提供充分证据证明员工存在故意或重大过失，以及具体的损失金额。

四、处理建议

1. 查明原因：公司应首先查明货品丢失的具体原因，确定是否为员工过错导致。这可以通过调查监控录像、询问相关人员等方式来进行。

2. 确定责任：根据查明的原因，确定员工的责任程度。是故意、重大过失还是一般过失或无过失，这将直接影响员工是否需要赔偿以及赔偿的金额。

3. 协商处理：在确定员工需承担赔偿责任后，公司应与员工进行友好协商，明确赔偿金额和方式。在协商过程中，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 法律维权：如果协商无果，公司可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。但在此之前，应确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，处理员工东西在厂里面丢失造成的损失时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的合法性、合理性和公平性。希望以上解答能对您有所帮助。