针对您提出的“厂里员工造成厂里损失怎么赔”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿原则的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

首先，我们需要明确的是，员工因工作原因给厂里造成损失时，其赔偿责任是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿，且赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，同时要确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

二、赔偿情形的判断

在判断员工是否需要承担赔偿责任时，我们主要考虑两种情形：

1. 故意或重大过失：如果员工存在故意破坏、恶意损害公司财物，或者严重违反操作流程等行为，导致厂里遭受损失，那么员工应当承担赔偿责任。例如，员工故意损坏生产设备，或者明知违规操作会造成严重后果仍故意为之。

2. 一般过失：对于日常工作中的轻微失误、技能不足或正常工作风险导致的损失，员工通常不应承担全部赔偿责任。比如，新员工因操作不熟练导致的少量产品次品率增加，这种情况一般被视为正常工作风险，不应由员工全额承担。

三、赔偿原则

在确定赔偿数额时，我们需要遵循以下原则：

1. 合理性：赔偿数额应与员工的过错程度相适应，综合考虑员工的工资收入、损失大小以及主观过错等因素。不能因为一次小失误就要求员工承担过大的赔偿责任。

2. 必要性：赔偿应遵循必要限度，不得影响员工的基本生活。在扣除工资作为赔偿时，必须遵守法定比例限制，确保员工扣除赔偿后仍有足够的生活费用。

四、赔偿方式

员工赔偿厂里损失的方式主要有以下几种：

1. 协议赔偿：双方可以协商签订赔偿协议，明确赔偿数额、赔偿方式（一次性或分期）以及赔偿时间等。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的良好关系。

2. 工资扣除：依据劳动合同的约定，且符合法律规定比例，厂里可以从员工的工资中扣除赔偿款。但需要注意的是，扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 诉讼途径：如果双方协商不成，厂里可以通过法律途径要求员工赔偿，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，厂里需要承担举证责任，证明员工的过错行为与损失之间的因果关系。

五、预防措施

为了避免类似情况的发生，厂里可以采取以下预防措施：

1. 完善制度：建立健全内部管理制度，明确岗位职责和操作流程，减少损失发生的风险。

2. 加强培训：定期对员工进行业务培训和安全教育，提高员工的专业技能和安全意识，降低因操作不当导致的损失。

3. 明确责任：通过劳动合同或其他书面形式明确员工与厂里的权利义务关系，包括赔偿责任等，以便在发生损失时能够迅速明确责任归属。

综上所述，员工因工作原因给厂里造成损失时的赔偿问题需要综合考虑法律依据、赔偿情形、赔偿原则、赔偿方式以及预防措施等多个方面。在处理此类问题时，厂里应严格依法行事，遵循合理、必要的原则，并注重预防措施的采取，以减少类似情况的发生。