核心结论：非雇员员工（如保安）是否需要为公司丢失物品承担赔偿责任，需根据其是否存在过错、是否履行了合理注意义务，以及双方是否存在明确的责任约定等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若保安存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若保安因故意（如监守自盗）或重大过失（如未履行基本巡查义务、擅自离岗导致物品被盗）导致公司损失，公司可要求其赔偿实际损失。
   关键点：公司需举证证明保安存在过错（如监控录像、考勤记录等），且过错与损失之间存在直接因果关系。

2. 若保安已履行合理注意义务，无过错
   若保安已按公司规定或行业惯例履行了安全防范职责（如定时巡逻、登记访客、检查门窗等），且无证据证明其存在疏忽或故意，则无需承担赔偿责任。此时，公司损失可能属于经营风险或需通过保险理赔解决。
   例外情形：若双方签订的劳务合同或公司规章制度中明确约定“保安需对物品丢失承担无过错责任”，则可能需按约定处理，但此类条款可能因显失公平而被认定无效。

3. 若公司存在管理过错
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。若公司未提供必要的安全设施（如损坏的监控、未锁的门窗）、未明确保管责任分工，或未对保安进行合理培训，可能需自行承担部分损失。
   示例：公司要求保安单独看守价值百万的货物，却未提供报警装置或增派人员，此时保安的赔偿责任可能被减轻。

4. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 若保安与公司属于劳务关系（如退休返聘、临时用工），适用《民法典》侵权责任规则，公司可直接向保安主张赔偿。
     
   • 若属于劳动关系（如签订劳动合同的正式员工），则需先通过工伤认定或内部责任追究程序，且赔偿范围可能受《工资支付暂行规定》等限制（如每月扣除工资不得超过20%）。

建议行动：

1. 公司应立即固定证据（如报警回执、监控录像、物品价值证明）；
   
2. 核查与保安签订的合同或规章制度中关于责任承担的条款；
   
3. 根据过错程度与保安协商赔偿，或通过诉讼/仲裁解决争议。
   

如有进一步细节（如保安是否为公司正式员工、丢失物品的具体情况等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。