非正式员工不小心损坏公司财物，其赔偿责任主要取决于损坏财物的性质、价值以及双方之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果非正式员工与公司之间有明确的合同或协议，且其中规定了员工在损坏公司财物时应承担的责任，那么应首先遵循这些约定。例如，合同中可能规定了损坏财物的赔偿标准、赔偿方式等。
   • 若合同中有明确约定，则按照合同约定执行。这既体现了双方的意思自治，也符合合同法的原则。

2. 无合同或协议约定时的法律责任：

   • 在没有合同或协议明确约定的情况下，非正式员工损坏公司财物可能构成侵权行为，需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为造成他人财产损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿责任通常限于直接损失，即因损坏行为直接导致的财物价值减少或灭失的部分。对于间接损失，如公司因财物损坏而错过的商业机会等，一般难以要求非正式员工承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额的确定应基于财物的实际价值。如果财物有明确的购买发票或评估价值，那么赔偿金额通常以此为准。
   • 若财物价值难以确定，可以委托专业机构进行评估。评估结果将作为赔偿金额的参考依据。
   • 在某些情况下，如果非正式员工能够证明损坏是出于过失而非故意，且公司也存在一定的管理疏忽，双方可能会协商降低赔偿金额。

4. 特殊情况下的责任免除或减轻：

   • 如果非正式员工能够证明损坏是出于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或公司方面的过错导致的，那么其赔偿责任可能会得到免除或减轻。
   • 例如，如果公司未提供必要的安全培训或防护措施，导致员工在操作过程中不慎损坏财物，那么公司可能也需要承担一定的责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于非正式员工而言，一旦发生损坏公司财物的情况，应立即向公司报告并说明情况。同时，保留好相关证据（如照片、视频等）以证明损坏的程度和原因。
   • 对于公司而言，应尽快评估财物的损失情况，并与非正式员工协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

总结来说，非正式员工不小心损坏公司财物时，其赔偿责任主要取决于合同或协议的约定以及相关法律规定。在无明确约定的情况下，应基于财物的实际价值和侵权责任原则来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。