公司需根据过错程度及保温杯实际价值进行赔偿，具体分以下情况处理：

1. 若公司存在故意或重大过失
   例如公司员工故意丢弃、管理混乱导致多次丢失物品等，公司需按保温杯的实际市场价值全额赔偿。若员工能提供购买凭证（如发票、收据），则以凭证金额为准；若无凭证，可参考同品牌、型号的当前市场价或二手平台合理价格。

2. 若公司仅存在一般过失
   例如普通保管疏忽，赔偿金额可能根据过错比例分担。但实践中，员工物品丢失通常推定公司未尽到基本保管义务，公司仍需承担主要或全部责任，除非公司能证明已尽到合理注意义务（如张贴保管提示、设置专人管理）。

3. 若保温杯具有特殊价值
   例如定制款、限量版或具有情感价值（如亲友赠送），员工需举证其额外价值（如定制费用证明、限量版购买记录）。若无法举证，可能仅按普通物品价值赔偿。

操作建议：

• 员工可先与公司协商，明确丢失事实及价值依据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意：单纯物品丢失可能不属于劳动争议，但若因工作原因丢失（如公司要求携带），可主张赔偿）；
  
• 保留购买凭证、沟通记录等证据，必要时通过诉讼解决。
  

法律依据：
根据《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1184条（财产损失计算方式），公司需对其过错导致的员工财产损失承担赔偿责任。

如有细节需进一步分析（如保温杯价值、丢失场景），可随时补充说明，我会为您详细解答。