工人把工人砸伤了，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在工作过程中因执行工作任务而受伤，且受伤是由于工作环境、设备、管理等因素导致的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致工人受伤，雇主应承担主要责任。此外，如果雇主对工人的操作行为未进行必要的监督和指导，也可能被视为有过错，需承担相应责任。
工人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己受到损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。这意味着，如果工人自身存在过错，如违规操作、未注意安全等，导致自己受伤，工人自身可能需要承担一定责任。
- 具体情形：例如，如果工人明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，且未采取任何防护措施，导致自己受伤，那么工人自身应承担主要责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人受伤是由于第三方的行为导致的，如其他工人的故意伤害、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么责任应由第三方承担。
- 具体情形：例如，如果另一名工人因个人恩怨故意伤害受伤工人，那么该行为应被视为故意伤害，由加害方承担刑事责任和民事赔偿责任。如果设备供应商提供的设备存在缺陷，导致工人受伤，那么设备供应商应承担产品责任。
在处理此类事件时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并寻求医疗救助：确保受伤工人得到及时救治，并保留好相关医疗记录。
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 咨询专业律师：根据具体情况，咨询专业律师以了解责任归属和赔偿事宜。律师将能够根据相关法律法规和案例，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿事宜需根据具体证据和法律法规来判断。因此，在处理此类事件时，务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。