工人干活时把别人车子损坏了，责任的归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人个人责任及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人是在从事雇佣活动中损坏他人车辆，且不存在故意或重大过失，雇主通常需承担赔偿责任。
适用情形：
- 职务行为：工人在正常工作时间、工作地点内，按照雇主要求执行任务时发生意外（如建筑工人搬运材料时不慎碰撞到路边车辆）。
- 工作相关活动：虽非直接操作但与工作紧密相关的行为（如工厂员工在厂区内驾驶叉车时撞到停放的车辆）。
例外情况：
- 若工人存在故意或重大过失（如明知车辆停放位置危险仍冒险操作），雇主赔偿后可能向工人追偿。
二、工人个人责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。若工人因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗）导致车辆损坏，需自行承担责任。
适用情形：
- 非职务行为：工人在非工作时间或非工作区域实施的行为（如下班后私自驾驶单位车辆外出发生事故）。
- 故意或重大过失：工人明知操作风险仍冒险作业（如未取得驾驶资格却驾驶车辆导致事故）。
责任减轻/免除：
- 若车辆所有人或管理人对损害存在过错（如未设置警示标志、车辆存在故障未告知），可依据《民法典》相关规定减轻工人责任。
三、第三方责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条规定，因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。这一原则同样适用于车辆损坏的情况，若车辆损坏是由第三方原因（如其他车辆撞击导致）造成，则由第三方承担责任。
适用情形：
- 设备缺陷：因工具、机械故障导致车辆损坏（如起重机失控砸到车辆），设备所有者或维护方可能担责。
- 环境隐患：施工现场安全措施不足（如无警示标志、防护栏缺失），场地管理方需承担责任。
责任划分：
- 需结合具体证据判断第三方过错程度，例如通过专业机构鉴定设备是否存在质量问题或环境是否存在安全隐患。
四、责任认定流程与争议解决
证据收集：
- 现场监控录像、目击者证言、车辆损坏照片等是关键证据。
- 需明确工人行为是否属于职务范围、是否存在过错以及第三方是否存在责任。
协商与调解：
- 车辆所有人可先与雇主、工人协商赔偿事宜。
- 可通过人民调解委员会或行业组织进行调解。
诉讼途径：
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。
总结与建议：工人干活时把别人车子损坏了，责任的归属需根据具体情况判断。建议车辆所有人在发生此类事故时，首先收集相关证据，明确责任主体；然后尝试与雇主、工人进行协商或调解；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。