在您描述的情况下，即给别人干活时自己开车给自己碰了，雇主的责任需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、雇主责任的一般原则

1. 劳动关系下的雇主责任：

   • 如果您与雇主之间建立了劳动关系，且此次事故发生在工作过程中，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您可能被认定为工伤。
   • 在此情况下，雇主（或用人单位）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 雇佣关系下的雇主责任：

   • 如果您与雇主之间是雇佣关系（即非劳动关系），那么雇主的责任将取决于双方之间的约定以及事故的具体情况。
   • 一般来说，如果雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

二、具体情境下的责任分析

1. 雇主无过错情况：

   • 如果事故完全是由于您自己的疏忽或操作不当导致的，且雇主在事故发生前已经采取了合理的安全措施，那么雇主可能不承担责任。
   • 但即便如此，如果双方之间存在雇佣关系，且雇佣合同中有相关约定，雇主可能仍需根据合同承担一定的责任。

2. 雇主存在过错情况：

   • 如果雇主在事故发生前未提供必要的安全设备或培训，或者工作场所存在安全隐患，导致事故发生，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。
   • 在此情况下，您有权要求雇主赔偿因事故造成的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论雇主是否承担责任，您都应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 协商时，应明确自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

4. 提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，应遵守法律程序，积极配合法院的工作，并准备好相应的证据材料。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此雇主的责任也会因案件而异。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供最专业、最全面的法律服务。