结论前置：在车辆雇佣干活过程中，如果给其他工人造成了刮碰，赔偿责任应根据具体情况来确定，可能涉及雇主、雇员（驾驶员）以及受伤工人等多方主体。

分析说明：

1. 雇主责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果车辆是在执行雇主指派的任务过程中给其他工人造成了刮碰，雇主通常需要承担赔偿责任。

2. 雇员（驾驶员）责任：

   • 如果雇员（驾驶员）在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、无证驾驶等违法行为，导致给其他工人造成刮碰，那么雇员也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，雇主和雇员可能会承担连带责任。

3. 受伤工人责任：

   • 如果受伤工人在事故中也存在过错，如未遵守安全规定、擅自进入危险区域等，那么其可能也需要承担一定的责任。这会影响赔偿责任的划分和最终赔偿数额的确定。

4. 保险赔偿：

   • 如果车辆购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），那么保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。这需要在具体事故发生后，根据保险条款和事故情况进行判断。

处理建议：

• 在发生此类事故后，首先应立即报警并通知保险公司，以便进行事故认定和理赔程序。
• 同时，各方应尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，以便后续责任划分和赔偿协商。
• 如果无法就赔偿责任和赔偿数额达成一致，建议通过法律途径解决争议，如申请调解、仲裁或提起诉讼。

总之，车辆雇佣干活给其他工人刮碰的赔偿责任应根据具体情况来确定，涉及多方主体和多个法律因素。在处理此类事故时，应综合考虑各方责任、保险赔偿以及法律规定等因素，以便妥善解决争议。