这种情况下的责任归属，主要取决于你与雇主或委托方之间的法律关系以及事故的具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：
如果你与雇主或委托方形成了雇佣关系：
- 在这种情况下，你作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。因此，如果你是在为雇主或委托方干活的过程中摔伤的，且该活动属于雇主或委托方的指示范围，那么雇主或委托方应当承担相应的赔偿责任。
如果你与雇主或委托方形成了承揽关系：
- 承揽关系与雇佣关系不同，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系。如果你与雇主或委托方之间形成的是承揽关系，且你在完成工作过程中造成自身损害的，那么通常情况下定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
考虑其他因素：
- 除了上述两种关系外，还需要考虑其他可能影响责任归属的因素，比如你是否存在过错、雇主或委托方是否提供了必要的安全保障措施等。这些因素都可能影响最终的责任划分。
综上所述，开着自己的车去给别人干活摔伤后谁负责，并不是一个简单的问题。它取决于你与雇主或委托方之间的法律关系、事故的具体情况以及其他相关因素。因此，我建议你在遇到这种情况时，及时收集证据，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。