关于“别人给自己干活摔伤属于谁的责任”这一问题，责任的归属需根据双方的具体法律关系及各自的过错来划分，以下是详细分析：

1. 劳务关系（雇佣关系）下的责任划分

   • 责任原则：在劳务关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。但需要注意的是，如果雇员存在故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
   • 实例说明：比如，你雇佣了一个工人来家里装修，工人在施工过程中因操作不当摔伤，那么你作为雇主，通常需要承担赔偿责任。但如果工人是故意违反安全规定导致摔伤，那么你的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 劳动关系下的责任划分

   • 责任原则：如果双方构成劳动关系，即职工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，那么这属于工伤范畴，用人单位应负责申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申请工伤认定和支付相关待遇。
   • 特殊情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

3. 承揽关系下的责任划分

   • 责任原则：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的除外。
   • 实例说明：比如，你请了一个独立的装修队来家里装修，装修队在施工过程中因自身原因摔伤，那么你作为定作人，通常不需要承担赔偿责任。但如果装修队是因为你提供的设备或环境存在安全隐患而摔伤，那么你可能需要承担一定的责任。

4. 双方过错的责任划分

   • 在上述各种法律关系中，如果双方都有过错，那么应根据各自的过错程度承担相应的责任。比如，雇主未提供安全作业条件，而雇员又操作违规导致摔伤，那么双方都应承担一定的责任。

5. 赔偿范围与标准

   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 确定标准：具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。在实际操作中，建议双方及时收集证据，如医疗记录、现场照片等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

总结与建议：

• 在别人给自己干活摔伤的情况下，责任的归属需根据具体情况来判断，主要考虑双方的法律关系及各自的过错程度。
• 建议在发生此类事故后，双方及时收集证据并尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
• 如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。