结论：工地上干活受伤，您是否有责任取决于您与受伤工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同法律关系角度进行的分析：
一、劳动关系下的责任
若您是用人单位（如建筑公司、施工队等）的代表或管理人员：
- 工伤认定与赔偿：如果工人与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 您的个人责任：作为管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
示例：假设您是一家建筑公司的项目经理，工人小李在工地上因操作不当受伤。若小李与公司存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任。若您因未提供足够的安全培训或违规指挥导致小李受伤，您可能需对公司因此遭受的损失承担部分责任。
二、雇佣关系下的责任
若您直接雇佣了工人（如包工头）：
- 雇主责任：作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工人过错情况：若工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
示例：假设您是一名包工头，雇佣了工人小张在工地上干活。小张在作业过程中因未佩戴安全带而摔伤。作为雇主，您需承担一定的赔偿责任，但小张因自身过错也需承担部分责任。
三、承揽关系下的责任（特殊情况）
- 若您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错（如已提供安全的工作环境、必要的防护措施等），那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件。
四、第三方责任
- 若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
五、建议与行动
- 及时收集证据：工人受伤后，应及时收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若工人与用人单位存在劳动关系，应尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，并根据结果主张相应的工伤保险待遇。
- 法律途径：若用人单位或雇主未依法履行责任，工人可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
- 加强安全管理：作为用人单位或雇主，应加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与合法权益。
总结：工地上干活受伤，您是否有责任需根据具体情况及法律关系来综合判断。为确保各方权益得到妥善处理，建议您在事故发生后及时咨询我，并进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。