关于劳务的工人摔伤后责任的划分，这是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则。这意味着，责任的承担取决于事故中各方的过错程度。具体来说：

1. 提供劳务者自身过错：

   • 如果劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，那么劳动者需要根据自己的过错程度承担一定比例的责任。这个比例通常由法院根据实际情况来判定，一般在30%-50%左右。

2. 接受劳务者过错：

   • 雇主或接受劳务的一方，如果未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者安排的工作任务超出了劳动者的能力范围，那么雇主需要承担相应的责任。如果雇主存在明显过错，比如明知设备有故障仍安排使用，那么雇主可能需要承担70%-100%的责任。

3. 双方均无过错：

   • 在某些特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则由双方分担损失。补偿比例一般在10%-30%左右，具体会结合案件的实际情况来确定。

此外，还需要考虑工伤保险的覆盖情况：

• 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。

另外，如果涉及第三人侵权：

• 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，那么劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

在处理此类纠纷时，应收集充分的证据，比如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

最后，我想强调的是，无论是雇主还是劳动者，都应该增强安全意识，把生命安全放在首位。雇主应加强安全防护，为劳动者提供规范的用工环境和安全保障；劳动者也应提高自身法律意识和安全意识，尽量与雇主签订书面合同，并规范施工、合理避险。