雇佣主体责任，主要指的是雇主在雇佣关系中所应承担的法律责任。这一责任涵盖了多个方面，以下从不同角度进行详细分析：

一、雇主对雇员的基本责任

1. 支付劳动报酬：雇主需按时足额支付雇员的劳动报酬，这是雇主最基本的责任之一。若雇主未按时支付或未足额支付，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 提供安全工作环境与劳动条件：雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并提供必要的劳动条件，如劳动保护用品、安全培训等。若因工作环境不安全或劳动条件不足导致雇员受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

3. 遵守劳动法规：雇主需严格遵守劳动法律法规，包括工时、休假、社会保险等方面的规定。若雇主违反相关法规，可能面临行政处罚或民事赔偿。

二、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的责任

1. 一般情况下的责任：若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2. 雇员故意或重大过失时的责任：若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

三、雇主对雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害的责任

1. 一般情况下的责任：若雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。

2. 第三人侵权时的责任：若雇员的人身损害是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

3. 安全生产事故时的责任：若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

四、雇主违法解除合同的责任

若雇主违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，需承担相应的赔偿责任。这包括支付经济补偿、赔偿金等。

法律建议：

• 雇主应严格遵守劳动法律法规，确保与雇员签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。
• 雇主应定期对工作环境和劳动条件进行评估和改进，确保雇员的安全和健康。
• 若发生雇佣关系纠纷，雇主应积极与雇员协商解决，或寻求法律途径解决，以避免纠纷扩大和损失增加。

可能的法律后果：

• 若雇主未履行上述责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 在严重情况下，如因雇主过失导致雇员死亡或重伤，雇主还可能承担刑事责任。

如有任何关于雇佣主体责任的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。