在雇主责任与侵权责任竞合的情况下，通常可以在同一个案件中审理，但具体需根据案件实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律竞合的基本概念

在法律上，责任竞合是指同一法律事实同时符合多个法律责任的构成要件，导致多种责任形式并存的现象。在雇主责任与侵权责任竞合的情况下，通常是因为同一行为既构成了对雇员的侵权，又触发了雇主的责任。例如，雇员在工作过程中因第三人的行为受到伤害，此时既可能产生对第三人的侵权责任，也可能因雇主未尽到安全保障义务而产生雇主责任。

二、同一案件审理的可行性

1. 诉讼效率与便利性：从诉讼效率和便利性的角度来看，将雇主责任与侵权责任在同一案件中审理，可以避免当事人就同一事实提起多个诉讼，减少诉讼成本，提高诉讼效率。同时，也有利于法院全面审查案件事实，准确认定各方责任。

2. 法律规定与司法实践：在司法实践中，对于雇主责任与侵权责任竞合的情况，法院通常会根据当事人的诉讼请求和案件事实，决定是否在同一案件中审理。如果当事人的诉讼请求明确，且案件事实清晰，法院通常会倾向于在同一案件中一并审理，以简化诉讼程序，提高审判效率。然而，如果案件事实复杂，或者涉及多个法律关系，法院也可能会根据具体情况，决定分开审理。

3. 当事人选择权：在责任竞合的情况下，当事人通常有权选择以何种法律关系提起诉讼。如果当事人选择在同一案件中同时主张雇主责任和侵权责任，且符合法院受理条件，法院通常会予以受理。但需要注意的是，当事人的选择应当合理且符合法律规定，不得滥用诉讼权利。

三、可能面临的法律问题与建议

1. 法律适用问题：在雇主责任与侵权责任竞合的情况下，可能会涉及不同法律规范的适用问题。例如，雇主责任可能适用《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，而侵权责任则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。因此，在审理过程中，法院需要准确适用相关法律规范，确保判决的合法性和公正性。

2. 责任划分问题：在责任竞合的情况下，如何准确划分雇主责任和侵权责任也是一个重要问题。法院需要根据案件事实和法律规定，合理确定各方责任的比例和范围，以确保判决的合理性和可执行性。

建议：在面临雇主责任与侵权责任竞合的情况时，当事人应当及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并根据案件实际情况和法律规定，合理选择诉讼策略。同时，在诉讼过程中，当事人应当积极配合法院的审理工作，提供充分的证据和理由，以维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。