雇员在符合一定条件下，是可以同时起诉雇主和侵权人的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动工伤领域，当雇员因工作遭受事故伤害或患职业病时，通常可以依据《工伤保险条例》等法律法规向雇主主张工伤保险待遇。然而，如果雇员的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么就涉及到了工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。” 这些规定为雇员同时起诉雇主和侵权人提供了法律依据。
具体情形分析
雇员可以同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿：
- 在雇员因第三人侵权导致工伤的情况下，雇员既可以依据《工伤保险条例》向雇主主张工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
- 同时，雇员也可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规向侵权人主张侵权损害赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 但需要注意的是，对于医疗费等实际发生的费用，雇员不能重复获得赔偿，即如果侵权人已经支付了医疗费，那么工伤保险基金或雇主在支付工伤保险待遇时，应扣除这部分费用。
起诉顺序与选择：
- 雇员可以选择先向侵权人主张侵权损害赔偿，如果侵权人无法支付或无法确定侵权人，再向雇主主张工伤保险待遇；
- 也可以选择同时向雇主和侵权人提起诉讼，要求两者分别承担相应的赔偿责任。
- 在实际操作中，雇员可以根据自身情况和案件具体情况，选择最有利的起诉顺序和策略。
法律建议与风险提示
及时收集证据：
- 雇员在受伤后，应及时收集与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在起诉时证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和侵权损害赔偿涉及复杂的法律关系和法律规定，雇员在起诉前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的可能结果和风险。
注意诉讼时效：
- 雇员在起诉时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，雇员应在受伤后三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
合理主张赔偿：
- 雇员在起诉时，应合理主张赔偿项目和金额，避免过高或过低的赔偿请求。过高或过低的赔偿请求都可能影响案件的审理结果和雇员的合法权益。
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