雇员受伤在特定条件下可以同时起诉侵权人和雇主。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这种责任是基于雇主与雇员之间的雇佣关系而产生的。
侵权责任：
- 如果雇员的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么雇员也有权向该侵权人主张赔偿。侵权责任是基于侵权行为与损害结果之间的因果关系而产生的。
二、同时起诉侵权人和雇主的情形
雇主与侵权人非同一主体：
- 当雇员的受伤既与雇主的管理、安全保障等义务有关，又与第三方的侵权行为有关时，雇员可以同时起诉雇主和侵权人。例如，雇员在工作过程中因雇主提供的设备存在安全隐患而受伤，同时该设备又被第三方的侵权行为（如故意破坏）所加剧，导致损害结果扩大。
法律关系的独立性：
- 雇主责任和侵权责任是两种独立的法律关系。雇员向雇主主张赔偿是基于雇佣关系，而向侵权人主张赔偿则是基于侵权行为。因此，这两种法律关系并不互相排斥，雇员可以同时主张。
三、法律建议与注意事项
证据收集：
- 雇员在同时起诉侵权人和雇主时，需要收集充分的证据来证明自己的损害结果、雇主的责任以及侵权人的行为。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
诉讼策略：
- 雇员可以根据具体情况选择合适的诉讼策略。例如，可以先向雇主主张赔偿，如果雇主拒绝赔偿或赔偿不足，再向侵权人主张；或者同时向雇主和侵权人提起诉讼，要求他们共同承担赔偿责任。
法律后果：
- 如果雇员同时起诉侵权人和雇主并获得胜诉，那么雇主和侵权人可能需要根据法院的判决各自承担相应的赔偿责任。如果雇主和侵权人之间存在连带责任（如共同侵权），那么雇员有权要求他们中的任何一方承担全部赔偿责任。
专业法律帮助：
- 由于同时起诉侵权人和雇主涉及复杂的法律关系和证据收集，建议雇员在提起诉讼前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有类似案例支持雇员同时起诉侵权人和雇主。例如，在某些工伤事故中，雇员不仅因雇主的安全保障措施不到位而受伤，还因第三方的侵权行为（如交通事故）导致损害结果扩大。在这种情况下，雇员可以同时向雇主和侵权人主张赔偿，并获得了法院的支持。
综上所述，雇员在受伤且符合特定条件时，可以同时起诉侵权人和雇主。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。