在面临起诉雇主还是起诉侵权人的选择时，这主要取决于具体的侵权情形、责任归属以及您的具体诉求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 侵权行为与雇主的关系：

   • 若侵权行为是雇主直接指使或参与：在此情况下，雇主显然是直接的责任方，您可以直接起诉雇主，要求其承担侵权责任。例如，雇主指示员工对他人进行侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为。
   • 若侵权行为是员工个人行为，但雇主存在过错：如雇主未尽到管理职责，导致员工在工作过程中侵犯了他人的人格权，此时雇主可能因未尽到安全保障义务或管理责任而承担相应的补充责任。在这种情况下，您可以选择同时起诉雇主和侵权人，或者根据具体情况选择起诉其中一方。

2. 侵权行为的性质与后果：

   • 侵权行为性质严重，后果恶劣：如侵权行为导致了严重的精神损害或身体伤害，您可能更倾向于起诉直接侵权人，以追求更严厉的法律制裁和更充分的赔偿。
   • 侵权行为与雇主业务紧密相关：如侵权行为发生在雇主的工作场所内，且与雇主业务有直接关联，起诉雇主可能更有利于您获得赔偿，因为雇主通常具有更强的经济实力和赔偿能力。

3. 诉讼策略与成本考虑：

   • 诉讼成本：起诉雇主或侵权人可能涉及不同的诉讼成本，包括律师费、诉讼费、时间成本等。您需要根据自身经济状况和诉讼预期来评估哪种选择更符合您的利益。
   • 诉讼效率：在某些情况下，起诉雇主可能比起诉侵权人更高效，因为雇主可能更愿意通过和解或调解来解决纠纷，以避免对业务造成负面影响。

4. 法律建议：

   • 收集证据：在决定起诉前，您需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在、责任归属以及您所遭受的损失。
   • 咨询专业律师：由于侵权损害案件涉及复杂的法律问题和证据收集，我建议您在决定起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 考虑和解或调解：在某些情况下，通过和解或调解来解决纠纷可能更为高效和经济。您可以与雇主或侵权人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，选择起诉雇主还是起诉侵权人取决于多种因素，包括侵权行为的性质、责任归属、诉讼成本以及您的具体诉求等。在做出决定前，我建议您充分评估各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。