关于“雇主是否可以找侵权赔偿”的问题，这主要取决于具体的侵权情形和法律规定。下面我将从几个角度进行详细分析：
雇主作为受害者的情形：
- 如果雇主本身的人格权（如名誉权、肖像权、隐私权等）受到侵害，那么雇主完全有权依据《民法典》的相关规定，向侵权者主张侵权赔偿。例如，如果有人在网络上恶意散布关于雇主的谣言，损害了雇主的名誉，雇主可以要求侵权者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
雇主为员工侵权赔偿的情形：
- 在某些情况下，员工在执行工作任务时可能侵犯了他人的权益，此时雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这通常基于雇主与员工之间的雇佣关系以及相关的法律规定。例如，如果员工在驾驶公司车辆时发生交通事故并造成他人伤害，雇主可能需要根据法律规定和实际情况，承担相应的赔偿责任。
雇主与员工内部纠纷的情形：
- 如果雇主与员工之间发生纠纷，且涉及侵权问题（如雇主侵犯员工的合法权益），员工可以向雇主主张侵权赔偿。这种情况下，赔偿的依据和范围同样需要依据《民法典》及相关法律法规来确定。
综上所述，雇主是否可以找侵权赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的侵权情形、法律规定以及雇佣关系等因素来综合判断。如果你或你所在的公司遇到了相关的侵权问题，建议详细咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自身的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。