雇员侵权雇主承担责任后，在一定条件下是可以向雇员进行追偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与追偿条件
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这一条款明确规定了雇主在承担侵权责任后，享有向有故意或重大过失的雇员追偿的权利。
故意行为：如果雇员在执行工作任务时，存在故意造成他人损害的行为，那么雇主在承担侵权责任后，有权向该雇员进行全额或部分追偿。
重大过失行为：重大过失通常指的是雇员在执行工作任务时，未尽到合理的注意义务，导致损害结果的发生。在这种情况下，雇主也有权向雇员进行追偿，但追偿的金额和比例可能会根据具体情况进行判定。
追偿的实践考量
雇主的管理责任：雇主在追偿时，也需要考虑自身的管理责任。如果雇主在管理上存在疏忽或不足，导致雇员能够实施侵权行为，那么雇主在追偿时可能会受到一定的限制。
雇员的经济状况：在追偿过程中，雇主还需要考虑雇员的经济状况。如果雇员经济困难，无法承担全部或部分赔偿责任，那么雇主在追偿时可能需要更加谨慎，避免给雇员带来过大的经济压力。
双方协商与调解：在实际操作中，雇主和雇员之间可以通过协商或调解的方式解决追偿问题。这有助于双方达成共识，减少纠纷和诉讼成本。
案例分析
假设某公司员工在执行工作任务时，因疏忽大意导致客户受伤。公司作为雇主，首先承担了客户的医疗费用和其他相关损失。随后，公司发现该员工在执行任务时存在重大过失，未按照公司规定的安全操作流程进行操作。在这种情况下，公司有权向该员工进行追偿，要求其承担部分或全部赔偿责任。
建议与总结
完善内部管理制度：雇主应完善内部管理制度，明确员工的工作职责和安全操作规范，减少因员工过失导致的侵权行为。
及时保留证据：在发生侵权行为后，雇主应及时保留相关证据，如监控录像、工作记录等，以便在追偿时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果雇主在追偿过程中遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到维护。
总结来说，雇员侵权雇主承担责任后，在一定条件下是可以向雇员进行追偿的。但雇主在追偿时需要考虑多种因素，包括雇员的故意或重大过失行为、自身的管理责任、雇员的经济状况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。