员工侵权后，公司承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

一. 追偿权的法律依据

• 根据《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这表明，如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。

二. 追偿权的适用条件

• 追偿权的行使前提是员工在执行工作任务时造成了他人损害，且该员工对此有故意或重大过失。如果员工没有故意或重大过失，或者损害并非发生在执行工作任务过程中，那么用人单位就不能向员工追偿。

三. 实际案例说明

• 以石屏法院调解的一起追偿权纠纷案为例，被告李某某在与原告某公司签订《劳务合同》后，在工作期间违反交通安全法规，造成交通事故并负全部责任。某公司向受害者赔偿后，以李某某在履行职务过程中存在重大过错为由，向法院起诉行使追偿权。最终，双方达成调解协议，李某某当庭向公司赔偿了部分款项。这一案例进一步说明了用人单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

我的观点：在处理员工侵权问题时，用人单位应当首先承担侵权责任，保护受害者的合法权益。但同时，如果员工对侵权事故的发生有故意或者重大过失，用人单位也有权在承担赔偿责任后向员工追偿。这既体现了对受害者权益的保护，也体现了对员工行为的约束和激励。如有进一步需要，您可以继续咨询我。