当工伤责任与侵权责任发生竞合时，即劳动者在工作过程中因第三人或用人单位的侵权行为受到伤害，且该伤害同时符合工伤认定条件，处理此类问题确实需要综合考虑多个法律知识点及实际操作原则。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等事项，为工伤职工提供了基本的保障。
- 《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国侵权责任法》）：规定了侵权行为的法律责任，包括赔偿损失等。
- 最高人民法院的相关司法解释：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对侵权赔偿的具体项目和标准进行了规定。
赔偿原则：
- 在第三人侵权造成的工伤中，我国实践通常支持受害者同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，即“双重赔偿”原则（但医疗费等实际损失部分可能有地区不支持双重赔偿）。
- 在用人单位侵权导致工伤的情况下，主要通过工伤保险途径获赔，未依法缴纳工伤保险费的由用人单位支付，此时通常不通过侵权责任途径获赔，但可视为一种“差额补足”的变通，即工伤保险未覆盖的部分，理论上可由用人单位承担（但实际操作中多直接通过工伤保险处理）。
二、具体处理方式
第三人侵权造成工伤：
- 劳动者可获得“双赔”，包括工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资等，以及向第三人主张的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费等实际损失部分，在某些地区可能不支持双重赔偿，需根据当地司法实践确定。
- 实际操作中，劳动者应先申请工伤认定，享受工伤保险待遇，同时保留向第三人主张侵权赔偿的权利。
用人单位侵权造成工伤：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，劳动者从工伤保险基金获赔；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
- 此时，劳动者通常不通过侵权责任途径获赔，而是直接依据工伤保险制度获得救济。
三、操作建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于不同地区在具体操作和司法实践中可能存在差异，建议劳动者及时咨询当地专业律师，以获取准确指导。
明确选择与及时主张：
- 劳动者应根据自身情况合理选择赔偿路径，并在法律规定的期限内提起诉讼或申请仲裁，避免错过时效。
充分举证：
- 在主张权利时，劳动者需充分举证证明自己的损失和对方的责任，如医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以确保权益得到有效维护。
了解地方政策和司法实践：
- 不同地区对于侵权与工伤竞合的赔偿处理可能存在差异，劳动者应了解当地的具体规定和司法实践，以便做出最佳选择。
综上所述，处理工伤责任与侵权责任竞合的情况需根据具体案件事实和法律规定进行综合判断和分析。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理选择赔偿路径，并注意不同地区司法实践可能存在的差异。在处理过程中，及时咨询专业律师、明确选择与及时主张、充分举证以及了解地方政策和司法实践都是至关重要的。