结论前置：在工伤和侵权竞合的情况下，受伤员工是否可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，当工伤是由第三方侵权导致时，员工在一定条件下可以同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿，即实现“双赔”，但并非所有项目均可重复赔偿。
法律原理与基础
- 工伤赔偿：基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的社会保障。其赔偿范围、标准和程序由《工伤保险条例》等法律法规规定。
- 侵权赔偿：基于侵权行为，是侵权人对其侵权行为造成他人损害应承担的民事责任。其赔偿范围、标准和程序主要由《民法典》等相关法律法规规定。
支持双赔的法律依据与原理
- 工伤赔偿与侵权赔偿的法律性质和功能不同，为部分项目双赔提供了理论基础。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这为双赔偿提供了法律基础。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这表明，在某些情况下，法律支持受伤员工同时获得两种赔偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条进一步确认，职工因第三人原因导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇。
可以双赔的项目情况
兼得项目：
- 精神损害抚慰金：在侵权纠纷中，受害人可要求侵权人支付此项赔偿。而工伤赔偿中并无此项目，因此受害人可在侵权诉讼中获得。
- 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目：与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
- 伤残鉴定费：通常也可在两个赔偿途径中分别主张。
补充项目（部分重复项目）：
- 医疗费：采取补差原则。若侵权人已足额赔偿，工伤保险基金不再支付；若不足，则由工伤保险基金补足差额。
- 误工费和停工留薪期工资：也按实际损失，由一方先赔偿，另一方补足差额。
不可双赔的情况
- 若工伤是由用人单位自身原因导致，而非第三人侵权：劳动者只能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张侵权赔偿。
- 医疗费用不重复赔偿：医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。
实际操作中的考虑因素
- 赔偿范围、标准和程序的差异：可能导致在实际操作中难以完全实现双重赔偿。
- 已获得的工伤保险赔偿金额：在向第三人主张民事侵权赔偿时，可能需要考虑已获得的工伤保险赔偿金额，以避免重复赔偿。
- 证据的充分性：劳动者在主张双赔时，必须提供充分证据证明同时符合工伤和侵权的赔偿条件。
建议与指导
在处理工伤和侵权竞合的问题时，受伤员工应：
- 及时收集并保留相关证据：如工伤认定决定书、医疗证明、侵权行为证据等，以便在需要时提供证明和支持。
- 根据具体情况进行权衡和选择：以最大程度地维护自己的合法权益。例如，在医疗费用方面，应优先选择通过侵权赔偿获得足额补偿，以减轻工伤保险基金的负担。
- 了解并遵循相关法律法规和程序：确保赔偿的合法性和合理性。如有需要，可向我咨询具体的法律问题和操作流程。
综上所述，工伤和侵权竞合时的赔偿问题需综合考虑法律规定、实际情况以及赔偿范围、标准和程序的差异。受伤员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在我的指导下进行处理。