在我国，交通事故和工伤事故在特定条件下是可以同时获得赔偿的（即“双赔”），但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、双赔的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款为交通事故与工伤事故竞合时可能存在的双赔情况提供了部分法律基础。
2. 《工伤保险条例》与《道路交通安全法》：当工伤与交通事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇并向交通事故责任人主张赔偿。
3. 相关司法解释：如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，均支持了双重赔偿的原则。

二、双赔的条件

1. 工伤被依法认定：职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。
2. 交通事故非本人主责：通常指上下班途中或工作期间发生的、非由职工本人主要责任导致的交通事故。

三、可双赔的项目

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 一次性伤残补助金
   • 一次性工伤医疗补助金
   • 一次性伤残就业补助金
   • 停工留薪期工资
   • 伤残津贴等

2. 交通事故赔偿特有项目：

   • 护理费
   • 残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）
   • 营养费
   • 精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）
   • 陪护人员住宿费、伙食费等

注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。即如果交通事故赔偿已足额支付医疗费等直接费用，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险应补足差额部分。

四、操作注意事项

1. 赔偿顺序与额度：一般先通过交通事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险补充。具体赔偿额度应依据相关法律法规及实际情况综合判断。
2. 证据收集：在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
3. 地区差异：各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异。因此，在处理此类案件时，建议您了解并遵循当地的具体规定。

五、实际案例与操作建议

假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非由职工本人主要责任导致。经法定程序认定为工伤后，该职工可以同时享受工伤保险待遇和向交通事故责任人主张赔偿。

• 操作建议：
  1. 首先，及时报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。
  2. 其次，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
  3. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据伤残等级向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。
  4. 同时，向交通事故责任人及其保险公司主张交通事故侵权赔偿，包括护理费、残疾赔偿金等特有项目。

综上所述，交通事故与工伤事故的双赔问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际操作中，应综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规以确保自身权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。