在符合一定条件下，工伤与交通事故赔偿确实可以实现双重赔偿，但具体哪些项目可以双赔，需依据实际情况和当地法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、双重赔偿的法律基础
工伤赔偿与交通事故赔偿分别基于不同的法律关系。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；而交通事故赔偿则遵循《民法典》、《道路交通安全法》等，旨在赔偿因交通事故造成的人身损害和财产损失。由于两者法律基础不同，原则上不冲突，因此在一定条件下可以双重赔偿。
二、可以双重赔偿的项目
伤残赔偿金：
- 工伤中的伤残补助金与交通事故中的伤残赔偿金，因赔偿目的和依据不同，通常可以双重获得。工伤伤残补助金是根据职工的伤残等级和工资水平来确定的，而交通事故伤残赔偿金则是根据受害人的伤残等级和当地人均可支配收入等因素来计算的。
部分医疗费：
- 在某些地区，如果交通事故赔偿中的医疗费未完全覆盖实际医疗支出，工伤赔偿中可以补足差额部分。但需注意，如果交通事故赔偿中已经足额支付了医疗费，工伤赔偿中通常不再重复支付。
误工费（停工留薪期工资）：
- 工伤中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费，虽然名称不同，但都是赔偿受害人因受伤而无法工作期间的收入损失。在某些情况下，这两者也可以双重获得，但具体需根据当地法律法规和政策来确定。
三、不可双重赔偿的项目
实际发生的费用：
- 如医疗费、护理费、营养费、交通费等，这些费用在交通事故赔偿中如果已经获得足额赔偿，工伤赔偿中通常不再重复支付。因为这些费用是实际发生的，且已经由责任方承担，所以工伤赔偿中不再予以重复补偿。
其他重叠项目：
- 除了上述费用外，如果工伤赔偿和交通事故赔偿中存在其他重叠的赔偿项目，如住院伙食补助费等，也通常只能获得一次赔偿。
四、实现双重赔偿的条件与流程
条件：
- 受害者必须同时满足工伤认定条件和交通事故责任划分的条件。即受害者必须在工作时间、工作场所内或因执行工作任务受伤，并且被认定为无责任或次要责任。
流程：
- 确定责任与伤残等级：首先进行交通事故责任认定，明确责任比例；然后申请工伤认定，并提交相关材料至社会保险行政部门；伤情稳定后进行伤残等级鉴定，分别由司法鉴定机构和劳动能力鉴定委员会进行。
- 分别索赔：根据责任认定书和伤残等级鉴定结果，分别向侵权人及其保险公司和用人单位或工伤保险基金提出索赔。索赔时需注意保留所有与事故相关的证据材料，如医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等。
五、注意事项
- 地区性差异：不同地区对双重赔偿的具体规定可能有所不同，因此受害者在处理此类问题时，应充分了解当地法律法规和政策规定。
- 及时咨询：由于双重赔偿涉及多个法律法规和赔偿项目计算，建议受害者在处理过程中及时向我咨询，以确保自身权益得到最大保障。
举例说明：假设某职工在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤且交通事故中无责任。该职工可以同时获得工伤赔偿中的伤残补助金、停工留薪期工资等，以及交通事故赔偿中的伤残赔偿金、医疗费（未足额部分）、误工费等。但需注意，医疗费、护理费等实际发生的费用如果已在交通事故中获得足额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付。
综上所述，工伤与交通事故的双重赔偿是一个复杂且具体的法律问题，需综合考虑多种因素和条件。受害者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。