在交通工伤竞合的情况下，受害者确实有可能获得部分项目的双重赔偿，但具体哪些项目可以获得双赔以及实际操作中的限制，需根据当地法律法规和具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
可以获得双重赔偿的项目
停工留薪期工资（或误工费）
- 工伤方面：在工伤停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 交通事故方面：误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的赔偿项目。由于两者性质不同，通常可以兼得。
- 举例：假设员工因交通事故受伤，同时被认定为工伤，在停工留薪期内，他既可以获得单位支付的停工留薪期工资，也可以向交通事故责任方主张误工费。
伤残津贴与残疾赔偿金
- 工伤方面：伤残津贴是对因工致残员工因劳动能力下降导致的收入减少的长期补偿。
- 交通事故方面：残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算的赔偿。二者依据和性质不同，实践中不少地区支持双重赔偿。
- 举例：员工因交通事故导致伤残，同时被认定为工伤，他既可以获得工伤保险基金支付的伤残津贴，也可以向交通事故责任方主张残疾赔偿金。
丧葬补助金与死亡赔偿金
- 工伤方面：丧葬补助金是职工因工死亡时，其近亲属从工伤保险基金领取的补助。
- 交通事故方面：死亡赔偿金是按照一定标准计算的对死者家属的赔偿。这两项也常被认为可以同时主张。
- 举例：员工因交通事故死亡，同时被认定为工伤，其近亲属既可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金，也可以向交通事故责任方主张死亡赔偿金。
精神损害抚慰金
- 交通事故方面：在侵权责任纠纷中，受害人或其近亲属可以根据侵权情况主张精神损害抚慰金。
- 工伤方面：工伤赔偿中并无此项目，因此在工伤与交通事故竞合时，可在交通事故之诉中获得赔偿。
- 举例：员工因交通事故受伤并导致精神损害，同时被认定为工伤，他可以在向交通事故责任方主张赔偿时，要求支付精神损害抚慰金。
一般不能获得双重赔偿的项目
- 医疗费
- 原因：医疗费是实际发生的费用，旨在弥补受害人的实际损失。为避免超出实际损失的利益，通常不允许双重赔偿。一般是先在交通事故赔偿中主张，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充。
- 举例：员工因交通事故受伤并产生医疗费，同时被认定为工伤，他应先向交通事故责任方主张医疗费赔偿，若赔偿不足，再向工伤保险基金或用人单位申请补充。
其他可能获得赔偿的项目及注意事项
其他相关费用
- 如护理费、交通费、食宿费等与治疗和康复直接相关的费用，在工伤和交通事故中都有可能获得赔偿，但需根据具体情况和当地法律法规确定。
- 举例：员工因交通事故受伤需要护理，同时被认定为工伤，他可以根据实际情况向工伤保险基金或交通事故责任方主张护理费。
实际操作中的限制
- 虽然理论上存在双重赔偿的可能性，但实际操作中可能会受到“补充原则”或“选择原则”等法律规定的限制。因此，在处理具体案件时，必须仔细研究当地的法律法规和司法实践。
- 建议：在处理交通工伤竞合案件时，建议受害者及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定书等，以便后续索赔使用。同时，应咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，交通工伤竞合时，受害者能否获得双重赔偿以及哪些项目可以获得双赔，取决于当地的法律法规和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。