在劳动者因第三人侵权同时构成工伤的情况下，我国法律虽未明确规定可以获得双份赔偿，但实际操作中，劳动者有权依据不同法律规定分别向第三人和工伤保险机构主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，二者并行不悖，不过部分项目存在竞合限制，不能重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得双重赔偿的项目
侵权赔偿项目：
- 性质：当劳动者因第三人侵权（如交通事故）遭受人身损害时，侵权人需承担侵权责任。
- 赔偿内容：包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，旨在弥补受害人及其家属因事故所遭受的经济损失和精神痛苦。
工伤赔偿项目：
- 性质：工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在工作过程中受伤或患职业病时的权益。
- 赔偿内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，这些赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度的特殊保障。
由于这两类赔偿项目的性质和目的不同，职工在因第三人侵权同时构成工伤时，可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，从而获得双重赔偿。
二、存在竞合限制的项目
医疗费：
- 性质：用于治疗因事故造成的伤病所产生的费用。
- 限制：若侵权人已赔偿医疗费，工伤保险基金一般不再重复支付，以避免受害人获得不当利益。这是基于“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得超过其实际损失的赔偿。
停工留薪期工资与误工费：
- 性质：都是对受害人因伤病无法工作期间收入损失的补偿。
- 限制：在实践中，一般不会同时支持这两项的双重赔偿，而是根据实际情况选择其中一项进行赔偿。例如，如果侵权人已经赔偿了误工费，那么工伤保险基金可能不再支付停工留薪期工资。
三、法律依据与处理流程
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：明确规定了职工因第三人原因受到伤害时，社会保险行政部门不得以已提起民事诉讼或获得民事赔偿为由拒绝受理工伤认定申请或不予认定工伤。同时，该规定也指出了在第三人已经支付医疗费用的情况下，工伤保险基金不再重复支付。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：指出依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理；同时，若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，赔偿权利人可向第三人主张民事赔偿责任。
处理流程：
- 通常先由交通事故的责任方进行赔偿。
- 若交通事故赔偿金额不足或未覆盖所有应赔偿项目，不足的部分将由工伤保险基金予以补足。
- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等，以便在主张权利时提供证明。
四、实际操作中的注意事项
- 在处理双重赔偿事宜时，必须结合实际情况和相关法律法规进行妥善处理。
- 要特别注意赔偿项目的重合情况，避免重复赔偿或遗漏赔偿项目。
- 劳动者在主张权利时，应咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，工伤在某些情况下确实可以获得双重赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和实际情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各类赔偿项目的性质和目的，以及它们之间的竞合关系，确保受害者的合法权益得到公正、合理的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。