在工伤情况下，确实存在一些可以获得“双赔”的情形，但并非所有工伤都能享受这一待遇。以下是一些常见的可以获得双赔的情况：
工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿：
- 情况说明：当工伤是由第三人的侵权行为（如交通事故、工作场所的第三方伤害等）导致时，受伤员工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。这是因为工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而第三人侵权赔偿是基于侵权责任法，两者性质不同，可以并行不悖。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”这表明，除了医疗费用可能因已获第三人赔偿而不再重复支付外，其他工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）与第三人侵权赔偿可以并存。
工伤保险赔偿与商业保险赔偿：
- 情况说明：如果员工在受伤前购买了商业保险（如意外伤害保险），并且该保险合同中未明确排除工伤赔偿的情况，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，也可以根据商业保险合同的约定获得商业保险赔偿。这是因为商业保险赔偿是基于保险合同关系，与工伤保险赔偿不冲突。
- 注意事项：需要注意的是，商业保险合同中可能存在一些限制条款，如免赔额、赔偿比例等，员工在申请商业保险赔偿时需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
特定情形下的双重赔偿：
- 情况说明：在某些特定情形下，如员工因工伤导致死亡，其家属可能同时获得工伤保险的死亡赔偿金和因员工死亡而产生的其他赔偿（如供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等与可能存在的其他民事赔偿，如因员工死亡导致的家庭收入损失赔偿等，具体取决于案件实际情况和法律规定）。但这种情况下的“双赔”并非完全独立，而是基于不同的法律关系和赔偿项目。
- 特别提示：对于这类复杂情况，建议家属及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
在申请双赔时，员工需要注意以下几点：
- 及时报案和申请工伤认定：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在申请工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿时都可能起到关键作用。
- 了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿的具体项目和标准，以便在申请时能够准确计算自己的损失和应得的赔偿。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的工伤赔偿问题时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，并非所有工伤都能获得双赔。员工在申请双赔前应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的申请符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。