在交通事故与工伤竞合的情况下，受伤者可以获得部分项目的双重赔偿，部分项目则采取补足差额方式赔偿，还有部分项目不可重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得双重赔偿的项目

1. 伤残类赔偿：

   • 交通事故赔偿中的伤残赔偿金：这是基于侵权责任对人身损害的赔偿，计算依据包括伤残等级、伤者年龄、当地居民人均可支配收入等因素。
   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金：这是基于劳动关系对职工工伤的保障，按照职工的伤残等级和一定月数的本人工资来计算。
   • 分析：两者性质不同，互不冲突，劳动者可以同时获得。例如，若某职工因交通事故导致伤残，既可以根据交通事故责任认定获得伤残赔偿金，又可以根据工伤认定获得一次性伤残补助金。

2. 精神损害抚慰金：

   • 交通事故赔偿中的精神损害抚慰金：这是对受害人及其近亲属因事故造成的精神痛苦给予的抚慰和补偿，数额根据多种因素确定。
   • 工伤赔偿：通常不存在精神损害抚慰金这一项目。
   • 分析：在交通事故与工伤竞合的情况下，受害人可以在交通事故赔偿中主张精神损害抚慰金，而在工伤赔偿中则无法获得此项赔偿。

二、部分重叠、采取补足差额方式赔偿的项目

1. 医疗费：

   • 交通事故赔偿中的医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等相关证据确定。
   • 工伤赔偿中的医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
   • 分析：如果交通事故责任人已经赔偿了部分或全部医疗费，工伤保险基金在支付时会扣除已获得赔偿的部分，只对剩余未赔偿的部分进行补足差额赔偿。例如，若医疗费总额为10万元，交通事故责任人已赔偿6万元，则工伤保险基金只需再支付4万元。

2. 护理费：

   • 交通事故赔偿中的护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 工伤赔偿中的护理费：由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付，根据生活自理能力分等级支付。
   • 分析：如伤者在交通事故赔偿中已经获得了一定数额的护理费赔偿，工伤赔偿在计算时会考虑已获赔的情况，对不足部分进行补充赔偿。

3. 误工费/停工留薪期工资：

   • 交通事故赔偿中的误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 工伤赔偿中的停工留薪期工资：由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
   • 分析：如果劳动者在交通事故赔偿中获得了误工费赔偿，但金额低于应得的停工留薪期工资，用人单位或工伤保险基金应补足差额部分。

三、不可重复赔偿的项目

• 丧葬补助金（丧葬费用）：
  • 分析：在交通事故与工伤竞合的情况下，丧葬补助金通常只能选择其中一项进行赔偿，不可重复获得。例如，若交通事故责任人已支付了丧葬费用，则工伤保险基金不再重复支付。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：发生交通事故后，应尽快向社保部门提交工伤认定申请，确保后续权益保障。
2. 保留完整证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等，为双重索赔提供依据。
3. 协调赔偿顺序：建议优先通过工伤保险程序获取基础保障，再就差额部分向侵权方主张民事赔偿。

总结：在交通事故与工伤竞合时，受伤者应根据自身情况和相关法律法规进行合理申请和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。