在工伤与交通事故双重赔付的情况下，以下是可以获得双重赔付的项目及相关解释：

1. 医疗费：

   • 工伤与交通事故中，医疗费通常可以获得双重赔偿。社保或单位会承担一部分医疗费用，同时肇事方也需对剩余合理医疗费用进行赔偿。医疗费必须依据真实有效的票据进行报销，包括检查费、手术费、药品费等与治疗工伤相关的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资由所在单位支付，肇事方无需再次支付。在停工留薪期间，劳动者的工资福利待遇不变，单位需按原工资标准发放。

3. 护理费：

   • 单位在停工留薪期内需承担护理责任。若劳动者存在护理依赖情况，肇事方也要赔偿相应的护理费。

4. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 若劳动者构成伤残，单位要支付伤残津贴，这是以劳动者本人工资为基数进行计算的，不同伤残等级对应不同的伤残津贴比例。
   • 肇事方则需按伤残等级赔偿一次性伤残补助金等。

5. 辅助器具费：

   • 单位和肇事方都有可能承担赔偿责任，具体依据实际情况和相关法律法规确定。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时）：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，按照职工本人工资一定比例发放。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这些费用主要由单位支付，肇事方一般不涉及，但具体赔偿项目及标准需依据实际情况和相关法律法规确定。

需要注意的是，在进行双重赔偿时，一定要仔细研究具体情况，合理计算各项赔偿金额，并按照相关法律法规和程序进行主张，避免出现重复赔偿的情况，以确保劳动者及其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。