当交通事故损害与工伤发生竞合时，处理起来需要综合考虑法律法规、赔偿项目以及实际损失情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确竞合情况与双重赔偿原则

在劳动者工作过程中，若因第三人侵权（如交通事故）导致受伤，且该伤害同时符合工伤认定条件和交通事故侵权赔偿情形，即构成工伤与交通事故的竞合。根据相关法律法规，受害者在此情况下有权获得双重赔偿，但需遵循不重复赔偿原则，特别是针对医疗费用等实际支出类费用。

二、法律依据与赔偿项目处理

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付并有权追偿。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确了即使存在第三人侵权，也不得拒绝工伤认定或工伤保险待遇的申请。
   • 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第九条进一步规定，对于超过第三人赔偿部分的费用，社会保险经办机构应予支付。

2. 赔偿项目处理：

   • 医疗费：采取总额补差原则。若第三人已支付全部医疗费用，工伤保险不再支付；若未支付或支付不足，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。
   • 其他赔偿项目：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、护理费等工伤保险待遇与交通事故中的残疾赔偿金、误工费等可兼得。但需注意，停工留薪期工资与误工费的处理需考虑实际损失和已获得赔偿的情况，避免重复赔付。

三、认定标准与处理程序

1. 认定标准：

   • 工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
   • 交通事故责任认定：由交通管理部门根据事故现场、当事人行为等因素出具责任认定书。

2. 处理程序：

   • 事故责任认定与赔偿裁定：首先进行交通事故的责任认定，并根据相关法律法规裁定交通事故赔偿金。
   • 工伤认定申请：按照《工伤保险条例》规定的时间和程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 交通事故赔偿与工伤保险待遇申请：向侵权人主张民事赔偿责任，通过协商、调解或诉讼等方式获得赔偿；同时，根据工伤保险相关规定，向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇，注意提交交通事故赔偿凭证等材料以避免重复赔偿。
   • 注意补差与协调：在处理工伤保险待遇时，需注意与交通事故赔偿中的医疗费用等进行补差，确保不重复赔偿。

四、选择策略与建议

1. 优先选择工伤赔偿的情形：

   • 事故责任难以划分或对方无赔偿能力。
   • 存在长期后遗症需要持续治疗。
   • 单位未依法缴纳社保导致无法申领工伤待遇（可要求单位补足差额）。

2. 优先选择交通事故索赔的情形：

   • 对方全责且保险充足。
   • 伤残等级较高能获得更高一次性赔付。
   • 需要主张精神损害赔偿（工伤不支持）。

3. 双重索赔的注意事项：

   • 医疗费不可重复主张，但可通过协商由侵权人承担自费部分。
   • 误工费和停工留薪期工资存在时间重叠时需择一主张。
   • 建议先完成工伤认定程序，保留同时索赔的权利。

五、法律实务要点

• 时效差异：交通事故索赔诉讼时效为3年，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。
• 证据收集：保存劳动合同、考勤记录、交通事故现场照片、医疗诊断证明等材料。
• 专业协助：复杂案件建议同步咨询劳动法律师和交通事故律师，避免权益受损。

综上所述，处理工伤与交通事故竞合的案件需严格遵循相关法律法规和规定，确保受害者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，应注意赔偿项目的处理原则、认定标准以及具体的处理程序，以确保案件的公正、合理处理。