在侵权责任和雇主责任竞合的情况下，受害人通常具有选择权，可以选择要求雇主承担雇主责任，或者要求侵权人（如雇员或其他第三人）承担侵权责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
- 选择适用原则：受害人可以选择向雇主或侵权人主张赔偿责任，但一旦选择，通常不能再同时主张另一种责任。
- 不真正连带责任：若选择雇主赔偿，雇主赔偿后有权向实际侵权人追偿；若选择侵权人赔偿，且侵权人无力赔偿或赔偿不足，受害人可能无法再向雇主主张赔偿（除非法律另有规定或当事人另有约定）。
二、法律解释与实例
法律解释：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条第二款，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 这表明，在雇主责任与侵权责任竞合时，法律赋予了受害人选择权，并规定了雇主在承担赔偿责任后的追偿权。
实例分析：
- 假设某员工在执行工作任务时，因第三人的过错导致受伤。此时，该员工可以选择向雇主主张工伤赔偿，也可以选择向第三人主张侵权责任赔偿。
- 若员工选择向雇主主张赔偿，雇主在赔偿后，有权向实际造成损害的第三人追偿。
- 若员工选择向第三人主张赔偿，且第三人具有赔偿能力并承担了全部赔偿责任，则员工无权再向雇主主张赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 工伤保险优先：在工伤事故中，受害人可能需先按工伤保险程序处理，然后再考虑是否向侵权人或雇主主张赔偿。
- 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
四、实际操作建议
- 在遇到侵权责任和雇主责任竞合的情况时，受害人应综合考虑各种因素（如赔偿能力、赔偿效率、法律关系等），做出明智的选择。
- 若受害人对如何选择存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，侵权责任和雇主责任竞合时，受害人具有选择权，但应谨慎选择并考虑各种因素。若有必要，请直接向我咨询以获取更专业的法律建议。