交通事故和雇主责任能否放在一起起诉，结论是：在特定情形下可以放在一起起诉。以下从不同角度进行分析：
一、可以放在一起起诉的情形
工作期间发生交通事故且雇主需担责
- 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失导致交通事故的发生，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，受害者或其家属可以考虑将雇主列为被告之一，与肇事方共同起诉，以维护自己的合法权益。例如，雇员在执行工作任务时超速驾驶导致事故，雇主可能因管理不善或选任过失被要求承担部分责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇员在执行工作任务时发生交通事故并导致他人受伤或财产损失，雇主可能需要承担赔偿责任。
上下班途中发生交通事故且构成工伤
- 如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，且该事故被认定为工伤，同时事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，受害人可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿（如工伤赔偿），也可以向肇事方主张赔偿（如交通事故赔偿）。
- 法律依据：受害人因伤致残或死亡的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失等，赔偿义务人也应当予以赔偿。这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等（工伤赔偿范畴）；以及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等（交通事故赔偿范畴）。
二、不可以放在一起起诉或需谨慎起诉的情形
非工作期间或非执行工作任务时发生事故
- 如果交通事故发生在非工作期间，或者雇员并非在执行工作任务时发生事故，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。此时，受害者只能向肇事方主张赔偿，不能将雇主列为被告。
雇主无过错或已尽到管理义务
- 如果雇主在选任、管理雇员方面已尽到合理义务，且事故是由于雇员的个人行为（如非故意或重大过失）导致，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。此时，起诉雇主可能面临败诉风险。
避免不必要的诉讼风险和成本
- 起诉雇主并不是一种普遍适用的做法。在决定是否起诉雇主时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果雇主无需担责，或者起诉雇主可能增加诉讼成本和时间成本，那么受害者应谨慎选择起诉对象。
三、实际操作建议
- 收集证据：在起诉前，应收集充分的证据证明雇主需承担责任，如雇佣合同、工作记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我作为曲运超律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断雇主的责任和起诉的可行性。
- 合理主张赔偿：在起诉时，应合理主张赔偿项目和金额，避免过高或过低的赔偿要求导致诉讼不利。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。