在交通事故中，如果车辆登记所有人为雇主，一般情况下是可以将雇主一并起诉的，但具体是否承担责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
雇主与雇员的关系：
- 在交通事故中，如果肇事司机是受雇于雇主，在执行工作任务过程中发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主作为用人单位，应当对其雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。这通常被称为“雇主责任”或“用人单位责任”。
车辆登记与实际使用的关系：
- 车辆登记所有人为雇主，并不意味着雇主一定是实际使用人。如果车辆是借给雇员使用，或者雇员在未经雇主同意的情况下擅自使用车辆，那么情况就会有所不同。但在此类交通事故中，如果雇员是在执行工作任务时使用车辆，即使车辆登记在雇主名下，雇主仍可能因雇主责任而承担赔偿责任。
二、责任承担情况
雇主承担责任的情况：
- 如果雇员在执行工作任务过程中发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么雇主应当承担赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
雇主不承担责任或减轻责任的情况：
- 如果雇员在交通事故中存在故意或重大过失，且该过失与事故的发生有直接因果关系，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
- 如果车辆是雇员私自使用，且雇主对此并不知情或无法控制，那么雇主可能不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明其不知情或无法控制。
三、诉讼策略建议
收集证据：
- 在起诉雇主和肇事司机时，需要收集充分的证据来证明事故的发生、责任划分以及雇主与肇事司机之间的关系。这包括交通事故认定书、现场照片、证人证言、车辆行驶记录、雇主与雇员的雇佣合同等。
明确诉讼请求：
- 在起诉时，需要明确诉讼请求，包括要求雇主和肇事司机承担的赔偿责任范围、赔偿金额等。同时，还需要根据实际情况选择合适的诉讼策略，如是否要求雇主承担连带责任等。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为提醒，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：
- 鉴于交通事故案件的复杂性和专业性，建议您在起诉前咨询像我这样有经验的律师，以便更好地了解案件情况、制定诉讼策略并维护您的合法权益。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据事故发生的具体情况、雇主与雇员的关系以及车辆使用情况等因素来综合判断雇主是否应承担赔偿责任。例如，如果雇员是在执行工作任务时驾驶车辆发生事故，且雇主无法证明其已尽到安全管理义务，那么法院很可能会判决雇主承担赔偿责任。
总结来说，在交通事故中，如果车辆登记所有人为雇主，且肇事司机是在执行工作任务过程中发生事故，那么您可以将雇主一并起诉并要求其承担赔偿责任。但具体是否承担责任以及责任范围需根据实际情况和法院判决来确定。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。