退休人员发生交通事故一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其主体是特定的，即与用人单位存在劳动关系的劳动者（包括事实劳动关系）。
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已终止，不再具备劳动者的主体资格。
结论：
- 因此，从法律层面讲，退休后的人员不再是适格的劳动者，其在工作中或日常生活中受到交通事故伤害的，不属于工伤范畴。
二、特殊情况
返聘人员：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，且双方签订了劳务合同或聘用协议，建立了劳务关系，那么在工作期间因工作原因受到交通事故伤害的，可能被视为“雇佣活动中的人身损害”。这种情况下，虽然不认定为工伤，但可以根据劳务合同和民事侵权法律规定要求聘用单位赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。
未享受养老保险待遇的情况：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，退休人员有可能被认定为工伤。
符合特定工伤认定条件的情况：
- 《工伤保险条例》还规定了其他可认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等。这些情形同样可能适用于退休人员，但需经过相关部门认定。例如，退休人员因公外出期间发生交通事故，且经调查核实是因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。
三、法律建议
签订劳务合同时明确权利义务：
- 对于退休返聘人员，建议与聘用单位在签订劳务合同时明确双方的权利义务和责任承担方式，以便在发生事故时能够依法维护自身权益。
及时收集证据：
- 在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳务合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对事故处理或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。作为朱家涛律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
综上所述，退休人员发生交通事故是否能认定为工伤需根据具体情况分析。对于已享受养老保险待遇的退休人员，一般不能认定为工伤；但对于未享受养老保险待遇或符合特定工伤认定条件的退休人员，有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议退休人员与聘用单位在签订劳务合同时明确双方的权利义务和责任承担方式，并在发生事故时及时收集证据、咨询专业律师以维护自身权益。