结论：退休年龄人员在交通事故中责任各占一半时，能否认定工伤需分情况讨论。一般情况下，超过退休年龄的人员因不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，通常不能被认定为工伤；但若存在特殊情况，如未享受养老保险待遇且通过劳动仲裁确认了劳动关系，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
退休定义与工伤保险关系：
- 退休是指劳动者达到法定年龄或符合特定条件后退出工作岗位，享受养老保险待遇。
- 工伤保险是保障职工在工作中受伤时获得医疗救治和经济补偿的制度，其前提是存在劳动关系。
超龄人员与劳动关系认定：
- 超过退休年龄的人员通常不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，其与用人单位的关系多被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定的前提条件是存在劳动关系。因此，在一般情况下，超过退休年龄的人员因不存在劳动关系，无法申请工伤认定。
事故责任对工伤认定的影响：
- 在交通事故中承担同等责任本身不影响工伤认定资格，但若因不存在劳动关系而丧失工伤认定基础，则责任划分不再具有实际意义。
二、特殊情况分析
- 未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 部分地区允许未领取养老保险的超龄人员通过劳动仲裁确认劳动关系。若成功认定劳动关系，且符合工作时间、地点等要件，可能构成工伤。
- 这种情况下，即使事故责任各占一半，只要满足工伤认定的其他条件（如发生在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程（若符合条件）
- 若符合工伤认定情形，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议与指导
- 了解当地政策：由于工伤认定政策可能因地区而异，建议首先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的工伤认定标准和程序。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和建议。
示例说明：假设一位超过退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，在上下班途中发生交通事故且责任各占一半。如果该员工通过劳动仲裁成功确认了与用人单位的劳动关系，并且事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中，那么该员工所受的伤害有可能被认定为工伤。
综上所述，退休年龄人员在交通事故中责任各占一半时能否认定工伤，需根据具体情况和当地政策进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。